2009-01-24

新しい人員が投入されそうなので・・・

うちの常駐先に新しい人員が投入されそうなので、色々ためした。

目的は以下の3つ。

・投入前の新規人員の不安感を取り除く。

・投入後にコミュニケーションを円滑にとれるようにする。

・投入後に彼らが働きやすいようにする。


やってみたこと。

・常駐先の様子を教える。

 タバコはどこですえる。

 コーヒーはどこがうまい

 新年会にいって酔っ払ってきた。

 昼休みゲーム大会があるetc...

自分仕事の内容を差し支えない範囲で教える。

 どんな技術が必要か。

 どんなフレームワークになっているか。

 その他、技術情報や用語をWiki記述して通知

・共有スペースに本を置く

(なお、共有スペースにコーヒーメーカ置こうとして上司却下

 ⇒このあたりは、知識の共有というより、無駄話をできる機会をつくりたかったのだが・・・

Webベースで動くニコニコカレンダーの導入。

 ⇒チームのムードを教えるのと、新規に投入される人間の調子を知りたい。

・なんかあるたびにメール

 前の派遣先を抜ける前:お疲れ様メール

 面接受ける前:ガンガレ。俺はこんな面接を受けた

 面接受けた後:おめでとう。

 常駐先来る前日:まってます。これから一緒にガンバロー。

 ・・・あと、なんか懸念事項を聞き出して、必要なら上司に問い合わせて回答。

やれるだけはやったのか?まだ、やれることはないか?

考えろ考えろマクガイバー !!

  • どういう状況なのかはわからないけれど、気遣いは頑張った側のほうがが力関係的に弱くなるということは頭の片隅にでも置いといたほうがいいと思う。

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