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というたとえ話だということは分かった。
だけど途中の展開がガキっぽくて世間知らずすぎる。
「新入社員はこっちで研修するから、大学で余計な事をおしえるな」という人事部の話があるけど。
ポール・グレアムも言っていたけど学校や試験制度は「毎日一定の場所に適当な人数をおしこめて退屈な作業に慣れさせる」という収容所兼生活訓練所でしょ。
仮にX国語の通訳スキルがある人材であっても、生活訓練所でつまはじきになるようであれば会社で使いにくい人材だから足切りに最適じゃないか。そういう意味では、学校は世間と同じぐらい理不尽なほうが好ましいよね。
あと一人ひとりたっぷり時間をとって面接することができる重要な人材が必要な部署であれば、生活訓練所の事は不問にして面接すれば済むんだし。実際、そういう部署は通常の新卒採用じゃなくて中途採用ルートで雇っているから、テストの弊害で埋もれる懸念も少ないしね。
あなたの会社はX国で仕事をすることになった。 そこで、X国語を通訳してくれる人をさがさなくちゃいけなくなったのだ。 それもかなりたくさんの人を定期的に雇う必要があるのだ。と...
X国語の通訳スキル＝ビジネススキル メールや電話を通じて、相手の能力を測るしかない＝試験制度 というたとえ話だということは分かった。 だけど途中の展開がガキっぽくて世間知...
anond:20070221231554 だけど途中の展開がガキっぽくて世間知らずすぎる。 そのとおり。いかにも頭の悪い学歴コンプ。
anond:20070221204053 anond:20070221231554 返信があった。 増田ではじめて返信があったー。 ちなみに別に試験制度を揶揄するつもりはない。 まぁ、いろいろ必要悪っていうか、あれがあること前...
anond:20070222002242 うんざりはしなかった。 システムの外部を見るようにしていたから。
よし次はなぜ新卒採用と中途(経験者)採用の2種類しかないか、で寓話を作るんだボーイ。
入社前に職務の特定されない日本の会社における「びじねすすきる」って何？って気もするけど。 この場合だと、特定の場所で多人数で一定の作業が黙々と出来るスキルだな。そして...
anond:20070222035031 >すくなくとも、大学卒業には「英語の文書を読み書きする能力」とか「自分の考えを適切な文章で表現できる」みたいな技能が求められるとは思う。 個人的にはここ...
語学の王道は、聞くこと・しゃべること・読むこと・書くこと、を適切に大量に行う以外の方法はない。 いきなりペーパバック読むのは無理だろうから、あるレベルまではトレーニン...
anond:20070222225144 なんか話がずれてるな。 >いや、だから もちろん、そういう人を組織的な社会に適応させるって機能も担ってると思うんだけど、 社会に出て仕事をするための基礎...
とりあえず体育の時間にうさぎ跳びさせるのはヒザ壊すだけだし無駄だしやめないかって話なんですよ。 そうなるように働きかけてみれば？ 現状のデメリットが、改革後のメリットよ...
anond:20070223015041 >実現するのはこれから教育を受ける子供たちで、君の人生には間に合わないと思うけど。 なんだろうな。 こういうことぐるぐる考えるの好きなんだよねー。 役に立つ...
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