キャリア組層のエントリーなのに共感できる部分がとても多い上に、すでに [ 10年勤めたNTTを退職しました（無能編） https://anond.hatelabo.jp/20181126192228　]のようなノンキャリアそうな人（←失礼はご愛嬌）のエントリーもあったりしたのでちゃっかり便乗させてもらう。

蛇足

ノンキャリア組は特にこれといった能力がない。つまり身バレすると死ぬので増田に書く。
SIerやSES叩きが一時期流行っていたが、それらとは全く別のベクトルであると考えてほしい。個人的には SIer や SES にもいいところはあると思っている。

自己紹介

自分について

関東では名前"だけ"は知られている、超底辺私立大学出身。Fランではないというけど個人的にはFラン。実際アホは多かった。コラボ授業でも専門学校の人に数Iを教えられてる大学生とかね。
就活中に運良くNTT グループに内定。リーマンショックの爪痕がモロにあった中で就活に疲れ果てていたので会社のポジションもやりたいことも何も考えず名前だけで入社。親は喜んでた。
デー子とかプロパーとか線表とかNTT 用語は入社後に知ったくらいNTTについて何も知らなかった。gooってNTTがやってたんだ！
学生時代は趣味でMFCなどでWindows アプリを書いてVectorにクソアプリを登録してたので、コーディングに関してだけは土地勘はあった。手前味噌になるが新人時代は研究所（親会社）の同期にもC++とか教えてた。
実はデスクトップよりサーバー大好き。学生時代は中古のバッテリーが死んだPentium M ノート PCをサーバーにしてIRC サーバとか op25b食らうまでqmail立てたりとか。脅威はおかんの掃除機。

会社について

研究所からの仕事が多い。実際、研究所に長い間客先常駐したこともある。
幹部クラスは公社出身が多いので交換器やUNIXに詳しいおじいさんが多かった。あと学閥も東大卒がむっちゃ多い。他旧帝大とか。
子会社といえど社員だけで当時でも連結で１０００人を超えるほどいた組織なので、恐らく組織としては大きい方。
子会社といえど子会社があったりする。孫会社と言おう。孫会社なのに超優秀な人がいて初めは自尊心ガタガタになった。
会社の上下とプロジェクトのロールレベルは一致してない。孫会社の契約社員がPL、うちの院卒の先輩が画面キャプチャ担当だったり。（あれ会社分けなくてよくね？）

データとデー子もこんな感じなのだろうか。ぜひ知りたいものだ。

よかったところ

各種エントリーと重複するところもあるがご愛嬌。

いい人が多い

いい人の定義が難しいが、穏やかで真面目な人が多い。飲食店のバイト時代のように「ボケコラ○すぞ」なんていう上司はまずいない。
たまにチート級の有能な人がいる。知っている人では今でも有名OSS プロジェクトのコミッターやってたりとか。
たまにチート級の無能な人がいる。知っている人では開いてはいけないメールを毎回開く人とか。でもクビにも降格にも絶対にならないいいところ。
それ以外は可もなく不可もなく凡人。僕もその一人。思えば２－６－２の法則はよく出来ている。

超法令遵守

生産性を犠牲にしてでも守る。サービス残業なんてやると逆に上司に鬼のように怒られる。
有給消化率は部署にもよるがほぼ１００％。
退職後は非常に手厚い保証。嘱託社員のおじいちゃんによく自慢された。

金が腐るほどある

日本銀行が刷った万券の大半はここにあるんじゃないのってくらい金があるので研究所の設備、下請けへの発注規模、サーバー、試験機器などは超リッチ。新人でもそれらの高価な機器の操作や大規模なPJに携われる。
お金があるというのは、常に稼ぎ頭が必要ではないということなので、偉い人を納得させれば大抵のことは自由にやらせてくれる。上記のOSS コミッターとかは多分そうなんじゃないかな。

悪いところ≒退職 理由

給料が安い

実は上記エントリーのキャリア組の給料を知らなかったんだけども、そりゃエリートでその程度ならオイラたちノンキャリア組の給料が地方の郵便局と変わらないわけですよ。安い。
上記で金を持っていると書いたけども何故か社員には回ってこない。株はちょっとだけ買えるけどね。
四十の管理職で６５０万らしい。ゆ、夢がない。
福利厚生が下層になるにつれて下がっていく。うちは研究所より福利厚生は低く、勤務時間も少し長く、休暇数も少し少なかった。孫会社の人は都内勤務なのに社宅も住宅手当もないとか。まあこれは僕が学生時代勉強をサボったツケなのかもしれない。

できる人もできない人もすべて同じ待遇

いいところと言えるかもしれないけども、できる人にとってはいい環境ではない。
自分がいるときでもかなり改善はされてきてはいたけども、まだ根強く年功序列の意識があり、パフォーマンスが悪い人が年齢で出世したり、逆に非常によいパフォーマンスを発揮しても５年ほど最下位の等級だったり。
遅刻魔とか無断欠勤か社会人としてどうなのという人もクビにはならない。無論、そういう人のケツふきをしても給料も等級もあがらない。

独自のプロトコルが大好き

個人的にはオープン派だけど差別化のために企業独自もある程度はあってもいいとは思う。しかし、既に完成されたものを車輪の再発明で劣化コピーを量産したりすることも多々ありそれらは作業の意味が感じられず。

技術に興味がない人が多い

上記に優秀な人がいるとは書いたが、それ以上にそもそも情報通信技術に興味がない人がおおい。特に年令を重ねた層に多い。
上司が、その上司（＝上司の上司）に説明するのを嫌って、自分が知らない技術（実装テクニック）・ライブラリ・ツール類を導入したがらないことも多々あった。
上司「おい通信は暗号化されているのか？」ぼく「HTTPSなので大丈夫です！プロトコルもHTTPでしか通信しません！」偉い人「IPsecのルータを導入しろ。ポートも絞れ。」上司「了解です！！！」ぼく「・・・」　ちなみに社内ネットワーク内の話である。
ぼく「じぇっとぶれいん買ってクレメンス」リーダー「みんな今までみんなEclipseでやってきたんだ。あとIDEは揃えたほうがいい。え、ショートカットが不満？俺のEclipse コンフィグおすすめだから設定ファイルやるわ！」ぼく「」
ぼく「ログ多すぎ　Fluentdいれて集約しましょう！」リーダー「なにそれ、集約ならこれつかえ！SCPで拾ってくれるぞ！」　つ[syuuyaku.sh] ぼく「😂」

社内システムがう○こ

セキュリティ意識が高い裏返しでもあるけども、例外除いてPOSTメソッド全禁止はやりすぎ。
検索を除くGoogleサービス(Gmail,スプレッドシートなど)は開くだけで、即監視部隊から説明を求められる。
WindowsやIE前提の社内システムが多く、僕はマカーだけどもVMでWindowsの用意が必要だったり。当時のMacのメモリは今みたいに潤沢じゃないんですよ。

その他

今はベンチャー企業でガリガリコード書いている。ぶっちゃけると、やることいっぱいでしんどいけど前職に戻りたいか？と聞かれたら明確にNOといえる。
この上ないワガママを言うならば、歳をとって体力がなくなったらNTTのほうが働きやすい環境であるのは間違えない。
退職後に同僚から聞いた話だが、今はリモートワークやリフレッシュ休暇、プレミアムフライデーの導入などいろいろ変えようとはしているようである。
会社によってまた空気が異なるかもしれない。聞いた話ではグループ内でも全員スーツの会社と全員私服の会社とかあるとか。

総評

NTT はいいところ。エンジニアリングが好きでそれなりの報酬がほしい人以外には。

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2017-11-29

■

PAE 非搭載の Pentium M ノートって、さすがにもう使い道なし？

Permalink | 記事への反応(1) | 19:41

2015-07-13

■俺のCPUの変遷

30代後半男。メモついでに。
80286
486DX2
Pentium 133Mhz
K6 200Mhz?
K6-2 300Mhz
K6-III 450Mhz
Celeron Tualatin 1.3Ghz
Pentium M Dothan 2.0Ghz
Core2Duo Penryn 2.66Ghz（ここから Mac）

と、これまでCPUの周波数は一度も下がったことはないんだが、今度購入するmacbookproのCore i7を2.2Ghzにするか、現在の周波数を超える2.8Ghzまでアップグレードするか迷い中。

周波数よりもコア数とか設計のほうが全然重要なのはわかっているし、使い方的に周波数を気にするほどの用途ではないんだけどね…

Permalink | 記事への反応(0) | 10:43

2009-03-01

■http://anond.hatelabo.jp/20090301191905

最近最初期型のPentium M 900Mhzがニコニコ動画をろくに再生できなくなってなあ。

それ以外の用途なら全然不満が無いのだが、動画がカクカクなのは正直何とかしたいと思う。

Permalink | 記事への反応(0) | 23:19

「Pentium M」を含む日記

■きゅうはちノート

■７年勤めたNTT系列を退職して２年半が経過しました（ノンキャリア編）

はじめに