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はてなキーワード: 会社とは
今年は約30人以上の新卒を採用したが、現在10人を切っている。
上からは一年以内の退職者を３割に抑えろと言われてるが、結局今年も守れず仕舞いだった。
ウチはある程度退職者が出るの前提で大目に採用しているので、一応例年通りと言えば例年通りではあるんだが
上からもなるべく退職者を減らして欲しいとは言われており、板挟みになってしまっている。
業種としては大まかに分類するとIT系で、退職理由としては、昨年末からのインターンや
4月からの研修合宿、その後のOJT(飛び込み営業での研修)が嫌だ、耐えられないってのが殆ど。
良くも悪くも追い込んで成長してもらうって方針だから、そこがキツくて辞めてくみたい。
会社としては両方とも最低限の即戦力になって貰う為に必要だからやってるし、乗り越えてくれなきゃ困るんだけど、なかなか難しい。
最近の若者(ゆとり？w)はひ弱になったなーってつくづく感じる。
つい先日も、休日だったけど諸用があって電話したら出ないし、やっと繋がったと思ったら
「用事があるので(会社には)行けません」とか頑なに断られたから、週明けに説教したら次の日に来なくなってしまったのはさすわに笑ったｗ
出社と言っても、仕事の強制では無く、大きい買い物があったので車を出してもらおうと思って電話しただけだったんだけどね…
まあ、新人ならせっかく休みの日に会社に出るのであれば、鍵空けてあげるからついでに勉強をして帰ったら？とは言ったけどさ。
今は売り手市場とか言ってるけど、体感や空気感ではまだまだ就職は厳しいしこんな事で辞める人間に先は無いだろうに。
会社で偉い立場やってるせいか、周囲の人間にイライラすることばかり
彼らがだいたい利己主義者で身勝手でアホなこともまあまあ事実なんだけど
かと言って別に俺を困らせてやろうとか悪意を持って行動してるわけでもないんだよなぁ
（一部では、彼らの得＝俺の損になることがわかってて、それでも黙って行動してる人いるけど）
だから、「あなたの行動は身勝手で、そのせいで周囲が迷惑してますよ」って伝えるとけっこうあっさり謝罪して、直そうという意思表示をしてくれることも多い
まあ、言われる前に自分で気づきましょうよってのが正直な感想なんだけど、それでも「言えば直る」人たちに「言わないでイライラ」するのはやめたいなと思いました
おわり
エキスパート系管理職（多分今時の言葉だとCTO的なポジション）にいたおじさんが突然会社を辞めた
確かに最近役職降りてたなぁ社内政治で負けたのかなぁとは思っていたけど、まさかYouTuberになるとは思ってもいなかった
あまりに衝撃的で今日は朝から仕事が手につかない（いつも仕事してないけど）
仕事の仕方も奇想天外というよりデータを重視して現実的で変な博打を打つタイプの人ではなかったので、本当にビックリした
でも、そんな性格なのでもしかしたら既にYouTuberとしてそこそこ成功しているのかもしれない
担当技術的にはニッチ過ぎてYouTuber向けではないと思うので、仕事以外のネタで動画作るんだろうけどあの人何が好きだったかなぁ
もう辞めてしまったので何もわからないが、いつかYouTubeでまた出会うかもしれない
もし偶然出会ったら胃が痛くなりそうで嫌だなぁ
本来お金をもらうべきプロの領域の仕事を無償でやったら賄賂って見て
その話は分からなくもないんだけどさ
じゃあ選挙区内にいるITのフリーランスが候補者のHPやシステムに協力したら賄賂なん？
例えば、都知事選で安野たかひろさん達は選挙ポスターマップとか技術力を使ったシステムを用意してたけどさ、
都内のITフリーランスが協力してたらプロの技術力を無償で提供してることになると思うけどアウトになるん？
https://note.com/annotakahiro24/n/nb7c6d5d5f172
小さい頃から「これからは男女平等の世の中だから、女もバリキャリ目指して頑張れ！」って親から言われて厳しく育てられた。
青春はとにかく全て勉強に捧げてSラン大学通って、とくにやりたいこともないまま流されるように大手に就職して、
夫も私と同じくエリート崇拝思想の家庭で小さい頃からとにかく勉強と習い事だけやらされて、特にやりたいことも強い意志もないまま高学歴として世に放たれた。
男女平等だから、当然家事をやってくれる。そして当然ご飯は奢ってくれないし、私に楽な仕事の選択肢も与えてくれない。稼ぎもめちゃくちゃアテにしてくる。
2人とも高収入の部類に入るけど、
毎日生きているのがつらい。
昇進や待遇に一才の差はない代わりに、つらい仕事も重たいものを運ぶ時も平等。
でも生きづらいんだよー
平等って言っても、元々が男性主体のフィールドで、そこに合わせに行ってるからやっぱりちょっと苦しいし。
夫はなんでもお母さんがやってくれる環境で育ってきたから、本当にやりたくない面倒な家事は一切やらないし。できるようになろうともしないし。
会社は男性特有のコミュニティが形成されててついていけない時あるし、大型機材の移動とかもろもろ男性の力があること前提に設計されてる節あるし。
そんな余裕も体力も全くない。
ていうか、男女で全く同じ仕事、家事してたらさ、出産授乳分の労力はどこでカバーされるの？！
なんか納得いかないんだよな…
うちの会社、60歳定年なんだけど
労働者が希望したら65歳まで再雇用しなくちゃいけないってのおかしくない？
そんで社員が最新のIT化についてこれずに業績悪化したら、「教育に金をかけない会社が悪い」 「若者の雇用のために投資もできないクソ企業だから倒産すべき」とか言われるんだワ
こんな世の中おかしいだろ
ワイも底辺から大企業まで経験あるけど、この人手不足の時代に底辺職についてる奴はどんな綺麗事持ち出してもしょうもないやつで
しょうもないくせに説教だけは一人前の本気でどうしょうもない連中だから
真面目に勉強して腐らずにちゃんとした会社に就職したほうがいいよ
底辺の人材を知るという経験はできたけど、それ以上の価値はないから
おかしい事を書いてるとわからないからブクマカやブクマカを兼ねている生きにくい増田がいるのだと思います
嘘つきは自分が嘘ついてることに無自覚だし、自分が書いてる文見てなんも思わんらしいので
その例：
↑ 『首都圏じゃなきゃ無い』ということもないが、フルリモートで発達障害も働けるということに異論はないようである
2023/06/14
正社員で残業バリバリしようとしたら体調崩して障害者雇用（非正規）に転職せざるを得なかった。私も本当は稼ぎまくって夫を養いたかったけれど、スペックがそれに追いついてなかった。
↑ ？？？ フルリモートで働けば良いじゃん。それ発達障害やスペック関係ある？
2022/12/18
↑ "増田は"とは？キミもフルリモートで働けば良いじゃん。その発達障害だと困る働けない前提なんなん？
2023/06/22
↑ うん。だからその発達障害だと困る働けない前提なんなん？フルリモートで働けば良いじゃん。あとなぜ服薬しないといけないのか？
2023/04/26
↑ いやだからさ、フルリモートで働けば良いじゃん。自分ができないことは把握できているんだよね？
↑ 絶句。そら働けないあたし仕方ないにもなるわ。発達障害関係ないと思いますけどね
同じタイプとしては、生理現象なので指摘したいことを指摘して下さいとしか。自覚あって解決できないのが苦しいだけなので。私の場合は発達障害を明かしてないので、指摘されてもどうしようもないと言えないのが辛い
いやいや、同じ独身女だが、会社が余裕ある人員雇ってないのが悪いよね？抗議なりして戦えよ。それに子持ち女性がそんな嫌なら自営業すればいい。愚痴言ってる暇あるなら、過剰に仕事押し付ける会社から逃げればいい
雑用とかフォローを低く見積もって、一番サポートしてる人を下に見るの多いんだよなあ。男性でも居ないことはないけど、舐められがちだと思う。人って大小できない事あるのに。
↑ ２つとも職場で泣くのを当たり前、あたしは発達障害だからとか言ってる人の発言です
ついでに下記の発言もしている。なお、媚びて早く結婚するのは無能の戦略で、仕事できないのは仕方ないとのこと
こういう風になりたくないから、発達障害の診断ついてから他人の失敗にかなり寛容になった。自分の正義やこだわりは社会適応の方向で考えると損になると立ち止まれるようになった。 ASD 発達障害 心理 障害
新卒の子と二人でランチ行った帰り、会社のエレベーターが途中で止まった
遅れて照明も止まって、停電かなーと言ってたら新卒が急に背後から抱きついてきた
俺暗いのこわいんすよーと言ってくるが声が笑いを含んでいて嘘くさかった
硬直していたら新卒は私の腹をなでまわしてきて、下乳と腹の境界みたいな部分だった
5,6分ぐらい笑った調子でなにか言いながら撫で回された
電気が戻ったら離れてくれたが、その日以来新卒が距離感詰めてきて圧を感じる
背中にずっと手を置いてきたりして怖い
乳を掴まれたわけじゃないからセクハラとも言い難い感じで困っている
さわっても怒らない奴として軽んじられてる気がする
エレベーターで声が笑ってたのが夢にも出てくる
新卒のことを「いい子！できる子！可愛い子！」ってみんなの前でベタ誉めしてたから
今日、会社の帰りに電車で座ってたら、隣に座ってた人が突然立ち上がって、少し離れたところに移動した。特に気にせずスマホを見てたら、目の前に立ってた年配の男性がボソッと「若いのに譲らないのか」って言った。
え？って思って顔を上げたけど、その人は目を合わせずに前を向いたまま。正直、疲れてたし、別に譲る必要ない状況だと思ったからそのまま座ってたんだけど、次の駅で降りるまでずっとその人の存在が気になって落ち着かなかった。
自分は別に悪いことしてないよな？席を譲るのって、相手が本当に必要そうなときだけだと思ってるんだけど。そもそも電車の中で「譲らないのか」って言うのもどうかと思うし、何なら座れるタイミングで座らなかったその人のほうが謎だと思う。
でも、家に帰ってから「本当に譲るべきだったのか？」ってモヤモヤしてる。
これって俺が間違ってるの？
職場の飲み会で、なんとなくみんなが避ける先輩がいる。仕事は普通にできるし、無愛想というわけでもない。それでもその場が盛り上がると、気づけば自然にその人だけ輪から外れている。飲み会の途中で先輩がトイレに立つと、急に場の空気が和らぐような、そんな感じだ。
でも、誰も直接その理由を言わない。自分もそれが普通だと思っていた。
ところが、この前の飲み会でふと気になって、同期のAに「なんであの人、みんな避けるの？」と聞いてしまった。Aは、ちょっと困ったような顔をして「知らないほうがいいよ」と言う。
気になって仕方がなくて、つい他の人にも聞いてみた。けれど、みんな「さぁ」とか「別に避けてないけど？」と話を濁すばかり。
どうしてもモヤモヤして、次の飲み会で直接先輩に「なんでみんな距離を置いてるんですか？」と聞いてみた。酔いもあって無神経だったと思う。でも、先輩は笑ってこう言った。
「俺、昔この会社辞めようとしたことがあるんだ。で、そのとき色々あって…まぁ、戻ってきたけど、それがたぶん原因かな」
なんとも曖昧な返事だった。でも、その場ではそれ以上突っ込めなかった。
後日、こっそり社内の古株に聞いてみたら、衝撃的な話を聞いた。
その先輩、かつて辞めるときに部下たちを巻き込んで大きなトラブルを起こしたらしい。誰かが会社の機密情報を外部に漏らして、それが原因で一部の社員が大幅に異動になったとか。先輩本人の関与は曖昧だったらしいけど、噂では「あの人が裏で糸を引いていた」という話が根強く残っているらしい。
でもそれが真実かどうかはわからない。ただ、そういう「噂」があるだけ。
コオロギ食を無印と進めていた会社が自己破産申請した件について
陰謀論のせいだ！という声がXで見られたのだが
なんで1月に書かれた増田が10ヶ月もたってバズってんのかよくわからんがw
オレの場合だと、iDeCo制度ができる前いわゆる401K型個人年金もなかった時代に、明治生命と全労災が共同で運営する個人年金保険「ねんきん共済」てのに加入した。
月2万5000円ずつ給料天引きで積み立てる方式で、所得控除にもなるからオトクみたいなこと言われて勧誘されてなんとなく始めたものだが...
40代で会社やめちゃって、妻が普通に働いてたからそこからは積み立て金額を1万円に減らして、専業主夫というかニートというか、貯金切り崩しながらのらりくらりと継続して、60歳になるまで払い込んだら、年間100数十万円を70歳までもらえることになって、イマココw
自分は他者とコミュニケーションすること自体に、比較的大きな負担を感じているのかもしれない。
それに対して会社のひとが理解してくれているだけ自分は本当に恵まれていて、もし無理解から非難まで繋がったらどれだけ辛いことだっただろう。
とはいえ現実として、コミュニケーション能力が低いという評定を下さずを得えないのは当然で、それは受け止めなければならない。
コミュニケーションを行うことは避けて通れないことで、どんなに負担に感じていようが、やるべきことは逃げずにやらなければならない。
こういうそのひとの性質に根付いた問題について、その人に対して特別な関係でないひとからは、どんなに良くても当たり障りのないことまでしか言えないだろう。
それだけで十分な配慮でむしろ感謝すべきなのかもしれない。甘えだと切って捨てることもできるし、人格的な非難をすることだって容易なのだから。
自分と向き合って、こうやってどんなことでも良いから書き出してみたりして、もっと自分について知るべきであるような気がしている。
突然誰かが自分のことを変えてくれて、嫌だと思っていた自分の欠点を全部消してくれるなんてことあるはずないのだから、自分で少しずつ自分を良くしていくほかない。
会社になんでもっといい企業行かなかったの?という頭の良い人(学歴と回転)AさんとBさんがいて2人ともおそらく理系
Bさんは過去に大手で同じ頭のレベルの人たちとバリバリやってきた人で、それを引きずってるのかなという印象の人
Bさんは馬鹿にした話し方や態度をしているからと(鼻で笑う癖があると思う)避けられてるという話を聞いたとき
こういうのって安いとかおいしいとか利点がないといけない。
コオロギって鶏肉にくらべてそこまで安くないし、病気で全滅したりとか飼育も簡単じゃないらしいんだよね。
効率よくよく内臓から土を抜く方法を開発したら、すごく安くなるはず。
非正規だったら定年はなく、どうか死ぬまで働いてくれと会社に頼まれる。外国人ですら雇おうという超人手不足だし。
年功序列型の正規だと、定年時点が賃金カーブの頂点になるように設計されてるから、定年が後倒しされると賃上げカーブも平坦になる。あるいは再雇用で、非正規と同じ賃金に戻る。
