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DMM Voice（にじボイス）、Aivis、立て続けにStyle-Bert-VITS2ベースのプロジェクトがリリースされて物議を醸しました。
一番の問題点＊は、提供されているベースモデルをファインチューニングしている点です。そのベースモデルはBERT-VITS2というStyle-Bert-VITS2のフォーク元の中国からリリースされたモデルです。
８００時間近い日本語データを学習しています。こんなデータが存在するのでしょうか？少なくとも研究用とやUnity Storeなどで買える量ではありません。
このデータはPCゲームなどからデータをぶっこ抜いているのはという噂があります。このあたりは該当するアダルト系のテキストを入れると関連する音声が生成されるところから考察されています。
DMM Voice、Aivis、どちらもちゃんと身元の分かったデータを使っているなら、ちゃんと公式ページに載せると思うんですが、載せてないですよね。載ってたらどなたか教えて下さい。
https://github.com/fishaudio/Bert-VITS2/releases/tag/JP-Exta
StyleBERTVITS2が悪いわけではないです。むしろ技術的には興味深いものです。問題は、デフォルトで利用されるその事前学習モデルが非常にきな臭いんです。
大元の事前学習モデルがどのように学習したかはこれ以上情報がないのですが、本家の学習コンフィグを見るとヒントがあります。見てください。原神の話者がたくさんセットされているではありませんか。
原神って学習データを公開していたんでしたっけ。。？はい、賢い人はもうおわかりですね。
https://github.com/fishaudio/Bert-VITS2/blob/master/configs/config.json
日本の法律的には、元の学習データの音声を楽しむために利用しているわけではなく、出てくる音声もちょっと違うし、実在する声優の名前を出すわけではないので、法律的にはグレーという感じのようです。
ただし倫理的にどうなの？という問題があり、個人で楽しむ分にはよいけど、商用利用可能で大々的に会社として打ち出すのって正直どうなの？という気持ちです。
StyleBERTVITS2ではモデルマージが使えます。モデルマージとは、異なる話者のモデル同士を足し算することで、その中間のような話者を作ることができる技術です。これを使うと架空の話者がたくさん作れてしまうわけですし、"元の話者"からずらす事ができます。
一般の利用者が「これすげー！」と騒ぐのはわかりますが、大元の開発者の人はちゃんとわかった上で公開しているんでしょうか？「面白いから」で進めている様子を私は非常に冷ややかに見ています。
勘違いしないでほしいですが、私は生成AIを推進したい人です。しかし、プロを尊敬しないこの方法は、どうも頂けません。
＊故人の声優データでモデルを登録できるのも十分論外なのですが、審査を導入すればすべて解決か？といったらそうでもないので。
カンテレ【速報】斎藤知事のSNS選挙「広告会社に金銭支払い」と陣営「法に抵触する事実はない」と斎藤知事代理人
そこには、Ｘやインスタグラムなどを「監修者として、運用戦略立案やアカウントの立ち上げ、ファクトチェック体制の強化などを責任を持って行った」と記されています。
22日午前、斎藤陣営の1人に、関西テレビが取材すると、「広告会社に金銭の支払いはある」と話しました。
ただ、総務省のHPでは「業者に、選挙運動用ウェブサイトに掲載する文案を主体的に企画作成させる場合、報酬を支払うことは買収となるか」というQ＆Aで、「一般論としては、選挙運動の主体であると解されることから、報酬の支払いは買収となる恐れが高いものと考えられる」と回答しています。
■「SNS戦略の企画立案などについて依頼をしたというのは事実ではありません」代理人弁護士
斎藤知事の代理人弁護士は「SNS戦略の企画立案などについて依頼をしたというのは事実ではありません。あくまでポスター制作等法で認められたものであり相当な対価をお支払いしております。公職選挙法に抵触する事実はございません」とコメントしました。
ボランティアじゃなかったらしい
俺はオールドメディアの嘘と欺瞞から抜け出せたんだ！と思ってばかりいたが、実はPR会社によるステマに騙されただけなのか・・・？
そうですね、それは珍しい制度かもしれません。（首を傾げる）でも、会社によっては必要な場合もあるんでしょう。
”役職定年”があるとはよく聞く。
55歳あたりで取締役になれなかったそれ未満の肩書持ちはその職を解かれてヒラにされるという。
能ある後進にさっさと道を譲らせる良い制度だと思う。
60歳の段階で一旦定年となるも、課長職や部長職をそのまま引き継いで再雇用されている。
このせいで早くから出世して優秀な係長クラスの人が全然昇格できずにくすぶり続けている。
これは異常？
それとも普通なの？？
もうつかれた
建設業勤務
現場掛け持ちで昼間飛び回るだけで定時が終わる
夜デスクワークしたいけど、妻は前の繁忙期に入院して無理が出来ない
早めに帰って子供2人の入浴、歯磨き、寝かしつけを終えてから会社に向かう
仕事は終わらないが体力が限界なので途中で切り上げて家に帰り食器を洗う
朝、子供の朝の支度をして園へ送り届ける
もうらくになりたい
涙がポロポロでてくる
家でも泣いてしまった
「しばらく家のことはしなくていいよ」
妻が言ってくれた
よかった
溜まった仕事が少しでも捌ける
「そのかわり・・・」
妻が続ける
忘年会も断ってね。
家庭内別居だね」
は？
もうむり
これは昔の一つの会社での長期間の勤務が一般的な時代から、最近は転職することも普通になってきたので、それに合わせて税制を調整するだけの話です。
どの年代でも特に大きな損はならいように議論は進んでいましたし、一般的に大きな損になる場合は経過措置が取られます。
議論の内容も調べずに退職所得控除の改正の方針を、マスコミが改悪と決めつけた報道をしたために、この制度改正が止まっているのは残念なことです。
また、GPIFでいうと、立憲民主党はマニフェストでGPIFの運用の株式比率を下げることを明記しています。
GPIFの運用目標である、賃金上昇率＋1.7％は株式比率を下げると達成困難になると思われるのに、それについての解決策は何も提示されていませんでした。
金のない若者たちは、無料で読んだり、コミカライズ買ったり、アニメ化の配信を見たりしてるけど
こういう施策自体はそれこそ自民党→Dappi の会社だったり、電通を通して下請けの広告会社（ ）がやってたりするだろうけど、あからさまに出されると笑っちゃうね
こういう波に乗せられるのが一番「ダサい」
今年は約30人以上の新卒を採用したが、現在10人を切っている。
上からは一年以内の退職者を３割に抑えろと言われてるが、結局今年も守れず仕舞いだった。
ウチはある程度退職者が出るの前提で大目に採用しているので、一応例年通りと言えば例年通りではあるんだが
上からもなるべく退職者を減らして欲しいとは言われており、板挟みになってしまっている。
業種としては大まかに分類するとIT系で、退職理由としては、昨年末からのインターンや
4月からの研修合宿、その後のOJT(飛び込み営業での研修)が嫌だ、耐えられないってのが殆ど。
良くも悪くも追い込んで成長してもらうって方針だから、そこがキツくて辞めてくみたい。
会社としては両方とも最低限の即戦力になって貰う為に必要だからやってるし、乗り越えてくれなきゃ困るんだけど、なかなか難しい。
最近の若者(ゆとり？w)はひ弱になったなーってつくづく感じる。
つい先日も、休日だったけど諸用があって電話したら出ないし、やっと繋がったと思ったら
「用事があるので(会社には)行けません」とか頑なに断られたから、週明けに説教したら次の日に来なくなってしまったのはさすわに笑ったｗ
出社と言っても、仕事の強制では無く、大きい買い物があったので車を出してもらおうと思って電話しただけだったんだけどね…
まあ、新人ならせっかく休みの日に会社に出るのであれば、鍵空けてあげるからついでに勉強をして帰ったら？とは言ったけどさ。
今は売り手市場とか言ってるけど、体感や空気感ではまだまだ就職は厳しいしこんな事で辞める人間に先は無いだろうに。
会社で偉い立場やってるせいか、周囲の人間にイライラすることばかり
彼らがだいたい利己主義者で身勝手でアホなこともまあまあ事実なんだけど
かと言って別に俺を困らせてやろうとか悪意を持って行動してるわけでもないんだよなぁ
（一部では、彼らの得＝俺の損になることがわかってて、それでも黙って行動してる人いるけど）
だから、「あなたの行動は身勝手で、そのせいで周囲が迷惑してますよ」って伝えるとけっこうあっさり謝罪して、直そうという意思表示をしてくれることも多い
まあ、言われる前に自分で気づきましょうよってのが正直な感想なんだけど、それでも「言えば直る」人たちに「言わないでイライラ」するのはやめたいなと思いました
おわり
エキスパート系管理職（多分今時の言葉だとCTO的なポジション）にいたおじさんが突然会社を辞めた
確かに最近役職降りてたなぁ社内政治で負けたのかなぁとは思っていたけど、まさかYouTuberになるとは思ってもいなかった
あまりに衝撃的で今日は朝から仕事が手につかない（いつも仕事してないけど）
仕事の仕方も奇想天外というよりデータを重視して現実的で変な博打を打つタイプの人ではなかったので、本当にビックリした
でも、そんな性格なのでもしかしたら既にYouTuberとしてそこそこ成功しているのかもしれない
担当技術的にはニッチ過ぎてYouTuber向けではないと思うので、仕事以外のネタで動画作るんだろうけどあの人何が好きだったかなぁ
もう辞めてしまったので何もわからないが、いつかYouTubeでまた出会うかもしれない
もし偶然出会ったら胃が痛くなりそうで嫌だなぁ
本来お金をもらうべきプロの領域の仕事を無償でやったら賄賂って見て
その話は分からなくもないんだけどさ
じゃあ選挙区内にいるITのフリーランスが候補者のHPやシステムに協力したら賄賂なん？
例えば、都知事選で安野たかひろさん達は選挙ポスターマップとか技術力を使ったシステムを用意してたけどさ、
都内のITフリーランスが協力してたらプロの技術力を無償で提供してることになると思うけどアウトになるん？
https://note.com/annotakahiro24/n/nb7c6d5d5f172
小さい頃から「これからは男女平等の世の中だから、女もバリキャリ目指して頑張れ！」って親から言われて厳しく育てられた。
青春はとにかく全て勉強に捧げてSラン大学通って、とくにやりたいこともないまま流されるように大手に就職して、
夫も私と同じくエリート崇拝思想の家庭で小さい頃からとにかく勉強と習い事だけやらされて、特にやりたいことも強い意志もないまま高学歴として世に放たれた。
男女平等だから、当然家事をやってくれる。そして当然ご飯は奢ってくれないし、私に楽な仕事の選択肢も与えてくれない。稼ぎもめちゃくちゃアテにしてくる。
2人とも高収入の部類に入るけど、
毎日生きているのがつらい。
昇進や待遇に一才の差はない代わりに、つらい仕事も重たいものを運ぶ時も平等。
でも生きづらいんだよー
平等って言っても、元々が男性主体のフィールドで、そこに合わせに行ってるからやっぱりちょっと苦しいし。
夫はなんでもお母さんがやってくれる環境で育ってきたから、本当にやりたくない面倒な家事は一切やらないし。できるようになろうともしないし。
会社は男性特有のコミュニティが形成されててついていけない時あるし、大型機材の移動とかもろもろ男性の力があること前提に設計されてる節あるし。
そんな余裕も体力も全くない。
ていうか、男女で全く同じ仕事、家事してたらさ、出産授乳分の労力はどこでカバーされるの？！
なんか納得いかないんだよな…
うちの会社、60歳定年なんだけど
労働者が希望したら65歳まで再雇用しなくちゃいけないってのおかしくない？
そんで社員が最新のIT化についてこれずに業績悪化したら、「教育に金をかけない会社が悪い」 「若者の雇用のために投資もできないクソ企業だから倒産すべき」とか言われるんだワ
こんな世の中おかしいだろ
ワイも底辺から大企業まで経験あるけど、この人手不足の時代に底辺職についてる奴はどんな綺麗事持ち出してもしょうもないやつで
しょうもないくせに説教だけは一人前の本気でどうしょうもない連中だから
真面目に勉強して腐らずにちゃんとした会社に就職したほうがいいよ
底辺の人材を知るという経験はできたけど、それ以上の価値はないから
おかしい事を書いてるとわからないからブクマカやブクマカを兼ねている生きにくい増田がいるのだと思います
嘘つきは自分が嘘ついてることに無自覚だし、自分が書いてる文見てなんも思わんらしいので
その例：
↑ 『首都圏じゃなきゃ無い』ということもないが、フルリモートで発達障害も働けるということに異論はないようである
2023/06/14
正社員で残業バリバリしようとしたら体調崩して障害者雇用（非正規）に転職せざるを得なかった。私も本当は稼ぎまくって夫を養いたかったけれど、スペックがそれに追いついてなかった。
↑ ？？？ フルリモートで働けば良いじゃん。それ発達障害やスペック関係ある？
2022/12/18
↑ "増田は"とは？キミもフルリモートで働けば良いじゃん。その発達障害だと困る働けない前提なんなん？
2023/06/22
↑ うん。だからその発達障害だと困る働けない前提なんなん？フルリモートで働けば良いじゃん。あとなぜ服薬しないといけないのか？
2023/04/26
↑ いやだからさ、フルリモートで働けば良いじゃん。自分ができないことは把握できているんだよね？
↑ 絶句。そら働けないあたし仕方ないにもなるわ。発達障害関係ないと思いますけどね
同じタイプとしては、生理現象なので指摘したいことを指摘して下さいとしか。自覚あって解決できないのが苦しいだけなので。私の場合は発達障害を明かしてないので、指摘されてもどうしようもないと言えないのが辛い
いやいや、同じ独身女だが、会社が余裕ある人員雇ってないのが悪いよね？抗議なりして戦えよ。それに子持ち女性がそんな嫌なら自営業すればいい。愚痴言ってる暇あるなら、過剰に仕事押し付ける会社から逃げればいい
雑用とかフォローを低く見積もって、一番サポートしてる人を下に見るの多いんだよなあ。男性でも居ないことはないけど、舐められがちだと思う。人って大小できない事あるのに。
↑ ２つとも職場で泣くのを当たり前、あたしは発達障害だからとか言ってる人の発言です
ついでに下記の発言もしている。なお、媚びて早く結婚するのは無能の戦略で、仕事できないのは仕方ないとのこと
こういう風になりたくないから、発達障害の診断ついてから他人の失敗にかなり寛容になった。自分の正義やこだわりは社会適応の方向で考えると損になると立ち止まれるようになった。 ASD 発達障害 心理 障害
新卒の子と二人でランチ行った帰り、会社のエレベーターが途中で止まった
遅れて照明も止まって、停電かなーと言ってたら新卒が急に背後から抱きついてきた
俺暗いのこわいんすよーと言ってくるが声が笑いを含んでいて嘘くさかった
硬直していたら新卒は私の腹をなでまわしてきて、下乳と腹の境界みたいな部分だった
5,6分ぐらい笑った調子でなにか言いながら撫で回された
電気が戻ったら離れてくれたが、その日以来新卒が距離感詰めてきて圧を感じる
背中にずっと手を置いてきたりして怖い
乳を掴まれたわけじゃないからセクハラとも言い難い感じで困っている
さわっても怒らない奴として軽んじられてる気がする
エレベーターで声が笑ってたのが夢にも出てくる
新卒のことを「いい子！できる子！可愛い子！」ってみんなの前でベタ誉めしてたから
