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はてなキーワード: シフトとは
自分たちの給料が出てくる流れみたいなのを感じ取った経験がないわけじゃんブルーカラーの人達って。
実際ブルーカラーの中でも頭までブルーな人は一行目だけ読んで「マックでバイトしてお客さんからお金貰った経験ありますけど？」みたいなブコメを書きに走ってそうなんだよね。
違うんだよなー。
頑張って売り上げを増やしても給料に反映されないお金のやり取りじゃビジネスの本質は何も見えないよ。
薄利多売も売れ残りも本社や店長が責任を背負ってくれていて、自分たちは単に作業を失敗しないようにするだけでしょ？
単純作業者ってさ、自分のやってることが商売としてどういう意味を持ってるのか考える必要性がないんだよね。
責任がある中で考えるの、責任がない中で自分の拘りや勉強のためだけに考えるのは全然違う。
絶対に食いっぱぐれない中で、やってる感を一番出せそうなシナリオを上が考えて、それに向けて必死に素振りしてるだけの操り人形だもんね。
バスの運転手でさえ「あんまりお客さんに悪い印象持たれるとクビになったり嫌なシフト回されるから頑張らないとなあ……」って意識はあるけど、自衛隊にはそれがないもん。
むしろ無能っぷりを発揮するほどにより無能でも出来る簡単な仕事が回せてもらえるっていう無能の天国。
そこで有能ぶって周りを支えてたとか言ってもさ、それって小学生の野球に中学生の補欠が混じってエース気取ってるようなもんで世間全体で見たら全然なのよね。
まずうちは保育標準時間で通っているのだけど、保育士のシフトを理由に8時以前の登園、16時以降の降園を断られた。(8時以降に連れてこい、16時までに迎えに来い、ということ)
市の作っている一覧表にはその保育園の運営時間は7時〜18時までと書かれている。
なんとか仕事の時間をやりくりして8時〜16時までの預かりで行けるようにし、保育短時間への変更を申請したところ、「変えなくて良かったのに」と残念そうに言われた。
いや、保育士のシフトが理由で短くして欲しいならここ喜ぶところでは？
他の保護者もほとんどがその時間の預けにしているらしく、確かにその時間はお迎えが混むのだが、果たしてその人たちも短時間で申請しているのか疑い始めている。
標準時間の人たちに色んな理由を付けて預け時間を短くすることで儲けを出そうとしているのでは？とすら思ってしまう。
そもそも仕事の時間を保育園に合わせないといけないのは何故なのだろう。シフトが、といっても園児が増える時点で対応できるようにするのが本来の姿では？というところもモヤモヤする。
友達から紹介されたシフト制の事務なんだけど、雰囲気はいい感じだしいい会社だなと思った。
そしたら部署の人たちが友達の前では人が変わったように冷たくて挨拶とか無視されてもう辞めたい。
仕事内容は研修なしでPC詳しいでしょこれやってって専門外いきなり無茶振りされるし、上司がわからないパソコンの設定方法即レスできなかったらもういいって言われる。そもそも入社前に言われてた部署と配属された部署違うし話が何もかも違う。
友達からアラサーなんだからうちで婚活しなよ、ずっとフルリモートじゃ出会いないよって言われたから転職したのに既婚者しかいないの入ってから知った。時給も下がるし契約社員からパートになったしリモートから通勤になったからすごい騙された感。
コネ入社だから辞めれないけど明日から会社行くの怖い シフト制だから連休ないし辛いことしかない 誰も仕事教えてくれないし全然知らない業種だし疲れ取れないしまだ入社4日目なのに完璧求められるしもう嫌だ でも辞めたいって言う勇気ないからクビにしてくれないかな
朝の8時から1時間から2時間と夜の5時から1時間か二時間だけ仕事がある。
あとはずっと待機。
休みは不定期。ただし俺の立場が一番低いのでシフトを決める権限とかはない。両親の都合に合わせることになる。
昼間からウロウロしてると近所の目が気になるのであまり出てもいけない
バイトをしようにもそんな微妙な時間帯のバイトなんかど田舎の近所にはない。
バイト紹介サイトを検索するとポイントサイトとかアンケートばかり出てくる。
なので結局家にいるわけだけど、両親は健在なので俺の居場所はリビングにはない
というか一階にはない
そして外出のたびにたいして仲が良くない両親に行き先を確認される
というか顔を合わすだけで嫌な顔される。
流石に通販は嫌味をいわれる程度だが、請求書などは普通に開封される。
そして使いすぎだ無駄だと怒り始める。なので請求書はすべてWEBにした
給料は月6万だか。
税金と年金は両親が払っている。これはありがたいと思うがこの金額でそこまで払えとか言われても無理である。
これで少しは金を入れろ。貯金しろ。というが無茶苦茶なこと言うなよ
しかしやることがほんとにない。
それこそパソコンでユウチューブをみるかギャンブルをやる程度である。
両親はバイトしろ！働け！というが数分後には同じ口で「明日の夕方行ってくれるか」「今度の日曜予定が変わったから行ってくれるか」とか言い出す。
こんな生活から抜け出したい、と思うが現実的にカネがないのだ。
手元にカネがないのに抜け出せるわけがない
そういったわけでで24時間全方位から小さな針でチクチクチクチクと刺され続けるような生活をしている。
大変つらい。死にたい。
【追記】
ど田舎から片田舎のハロワ（車で片道1時間）に行き仕事を探すのは当然やった。
というか2.3年通った。
やったわけだが、バイトすらないど田舎より多少マシくらいな募集しかないのである。
ご近所さんが実家から通うんだろうな、レベルの待遇の仕事が大半なのである。
いやまぁそりゃ田舎の中小企業って普通そんなもんなわけだけど、俺にとってはそういう企業に片道1時間かけて通うか家賃払って一人暮らしするかの二択である。
そこに住んでる人たちは1時間か30分くらい走らせてもっと都市部に行くのだろう
がこちらは低賃金のバイトと祖母の年金からもらった小遣いでガソリン代やら昼飯代やらを出してるニートのカスであった。
片道１時間でも時間と財布的に辛いのにそんなの行けるわけがない。というかハロワに通うガソリン代すらなかったことがある。
「お前いつも募集出してんな」「最低賃金って知ってる？ギリギリ大丈夫？」「ネットでブラックの典型扱いされるやつやん」という募集を避けて避けてその中でも資格や条件が一致した募集に応募しても落ちる落ちる。
明らかに採用する気がない面接に、二三ヶ月放置してくせに隣の県の本社に呼び出すカスみたいな会社、普通に落ちた会社と落ちまくり、なんかもう人生とか就活が嫌になり足が遠のくことになった。
そういうわけで実家の家業手伝えという話になっていくのである。
今考えるとあそこで親に土下座して１００万でも借りて都会で就活でもしたほうが親もこんなカス家に置いとかなくて良かったわけでみんなハッピーだったんじゃなかろうか
まぁ今更だな。。
得をするのは誰か
これは米国の消費者にとってお得なことなのだろうか。この問いへの答えは一筋縄ではいかない。航空券やホテルの料金の支払いにポイントを利用すると、無料特典を利用したように感じるかもしれない。しかし、クレジットカードの利用手数料によって経済全体の価格が上がるため（ビザやマスターカードは売り上げの一部を手数料として受け取る）、ポイント交換はちょっとしたキックバックを得ているのに近い。
この仕組みでは、ポイントのたまるカードを持たない消費者が不利になる。彼らはどこにでもある商品やサービスに高額を支払いながらポイントはもらえず、すでに富裕層に偏りがちなカード利用者の特典を事実上補助していることになるからだ。
連邦準備制度と同様、航空会社は無から通貨（つまりポイント）を発行し、各社はその通貨の価値や何に使えるかを決めることもできる。このことは、ポイントシステムが非常に不透明で、しばしば不公平に感じられる理由を説明するのに役立つ。
オンラインではポイントの現金価値の推計が試みられているが、航空会社は事後的にポイントの価値を下げたり、交換方法を変更したりする可能性がある。航空会社はいわば為替レートの評価額よりも高くポイントを売ることさえある。つまり、本当の価値がわかりづらいこともあって、人々は購入金額よりも価値の低いものにお金を払っていることになるのだ。
これを踏まえると、デルタがプログラムに変更を加える理由は容易にわかる。複数の運賃種別の台頭や、マイレージと収益のデカップリング（非連動）を背景に、マイレージではなく利用額を重視する方向へのシフトは以前から進んでいた。いっぽう、特典を制限し、ステータス獲得の条件を増やすことは、コストを分散する方法のように映る。引き換えられる可能性のあるポイント残高はあまりに多く、GDP支出の1％に相当するのだから。
航空会社がロイヤルティプログラムの価値を落としても、顧客の怒りを買わずに済むにはどうすれば良いか疑問に思うかもしれない。各社は顧客の忠誠心が薄れてしまうと心配しているのではないだろうか？ そんなことはない。
米国では、たった4社の大手航空会社が市場の4分の3以上を占めており、各社は足並みをそろえて動く傾向にある。実際、アメリカン航空も先ごろマイレージプログラムに同様の改定を加えた。顧客には他に行くあてがあまりないのだ。
iphoneユーザーなんたけど、何週間先とか何か月先にアラームが鳴るようにできる
アプリを知らないだろうか。目覚まし代わりにしたいのだ。
リマインダーだと全くだめだ。チローンってかわいい音とともに少しスマホに表示されるだけ。
そうではなく、アラームが良い。iphoneは一週間のアラームしか設定できないし、なんなら「曜日」でしか
設定できないので間違えることがある(実際やった)。
何か月か先の完全に決まった予定をアラームでギャンギャン鳴らして気づきたい。
自分はほとんどナメられることがない。悪いことではないのだが、やや困ることもあるのでもう少しナメられたい思いがある。そもそもなぜナメられないのかもわからず、改善のしようがなくて困っている。
21歳大学生
女
顔はブス〜普通くらいで目元がきつい（パッと見てかわいい顔ではない）
身長が高い
とんでもない奇行をしてしまったようなとき以外はまずない。ただ、いじりが面白いと感じるタイプの人が周りにいなかったからかもしれない。
正直なところ増田はブスである。ガルバで働いていると周りは可愛い女の子しかいないので余計に目立つ。のだが、客にブスと言われたことがない。客層がいいわけではなく、他のキャストはブスだデブだと言われているらしいので、増田をブスと認識していながら言葉に出さないのではないかと思っている。失礼客にも気を遣わせるレベル？
これまで経験したバイトでシフト変更をお願いされたとき、増田はできるときは入る・無理なときは断るでやってこれた。他の人は頼み込まれて勝手にシフトを入れられているのでやや扱いが違うような気がしている。
これがすべて。客にも知り合いにも多少いじられるくらいの近い距離感がほしい。ナメられないどころかお世辞を言わせてしまうレベルで気を遣わせるのは辛い。そんなに威圧的ではないしむしろオロオロするタイプで、よく笑うようにもしているのだが……。
まず、残留組と平野含む脱退組は生き方の軸、大事にしてることが違うのはすごいわかるし伝わってくる。私はどちらかと言うと平野みたいな、まあ最大限良く言うと自分のやりたいことに素直に従う自由奔放な生き方してるからああなる気持ちはめちゃわかる。悪く言うと周りの迷惑を全然顧みず生きてる。残留組はJTC（伝統的な日本の財閥系大企業）で出世できる性格。悪く言うとイエスマン気質。平野たちは経営者として会社起こして成り上がりたい性格なんだと思う。
考え方が真逆なので、一緒にグループ組むのはしんどいだろうね。
イノベーションを起こせるのは革新派だと思うけど、反感買いやすいし派手に失敗しやすいのもそっち。
財閥人生も勿論あり。妻子にモテるよね。残留組は良い旦那、パパになりそう。女はロマンより安定を求める性格の人が多いから、残留組の考え方の方が理解を得やすいだろうね。
庇護欲をそそる売り方にシフトしてるのもすごく上手いなと思って見てる。ファン心理よく分かってる。
あと、平野たちは海外に行きたくて辞めたわけでは無いと思う。それだと、あの会見での「もう遅い」発言との整合性が取れないから。
平野はジャニーズのキンプリで海外を目指してたけど、事務所との軋轢で彼が思っていたような海外展開はさせてもらえなかった。年齢も年齢なのでもう海外目指せない、でも自分の夢を潰された場所にいて自分の名前を利用して金儲けされるのが許せない（当時はまだエージェント契約じゃなかったから。）ならせめて会社抜けて自分で会社作って独立して自由に好きなことやりたいな、の流れだったんでは、と思ってる。
海外進出できなかったことに対して、事務所への裏切りや不信感を募らせて辞めたんじゃないのかなぁ。だって、ジャニーさんは世界進出させるって言ってたから。
ジャニーズ事務所という会社ともう関わりたく無い、あの経営陣の下で働くのは嫌だと単純に思ったんじゃない？
残りの脱退組はそれに賛同して平野についてった。残留組は当初からそこまで海外を意識してなかったので大して不信感を抱くことがなく、辞めなかった。そう考えると全部納得できる。
