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はてなキーワード: 渡辺美樹とは

2019-09-27

電脳化した渡辺美樹ワタミ会長に復帰するシナリオもあった

レッド攻撃がまったく通じないんだよな。

2018-08-24

anond:20180824103356

渡辺美樹匿名で書きこめる場所だと思うから増田になるんです。id割れてれば増田じゃ無くなります

村上「いやいやいや、順序としては『増田匿名で書き込める』んですよね?」

渡辺美樹「『増田』というのはですね、嘘吐き言葉なんです。ここは匿名で書きこめる場所だと思ってしまうから増田になるんですよ」

村上龍「?」

差別のなくしか

渡辺美樹「『差別』というのはですね、嘘吐き言葉なんです。差別されてると思ってしまうから差別になるんですよ」

村上龍「?」

渡辺美樹「扱いに不満を覚えるから差別になるんです。当然だと考えれば差別じゃ無くなります

村上「いやいやいや、順序としては『差別されてる→不満を覚える』んですよね?」

渡辺美樹「いえ、不満を覚えるから差別になるんです」

村上「?」

渡辺美樹「当然だといわせるんです。鼻血を出させてブッ倒れさせて、とにかくその扱いこそ正当だと言わせる」

村上「正当だと言わせる」

渡辺美樹「そうすればその人はもう差別とは口が裂けても言えないでしょう」

村上・・・んん??」

渡辺美樹差別じゃなかったって事です。正当な扱いだと言ったのだから。『差別』という言葉は嘘だった」

村上「いや、言ったんじゃなく言わせたって事でしょ。鼻血が出させて倒れさせて」

渡辺美樹しか現実として正当だと言ったのだから差別じゃなかった。その後はもう『差別』なんて言葉は言わせません」

村上「それこそ僕には差別だなあ」

anond:20180824101852

渡辺美樹「『理不尽』というのはですね、嘘吐き言葉なんです。受け入れられないとだと思ってしまうから理不尽になるんですよ」

村上龍「?」

渡辺美樹「受け入れられないか理不尽になるんです。受け入れざるを得なくなれば理不尽じゃ無くなります

村上「いやいやいや、順序としては『理不尽から→受け入れられない』んですよね?」

渡辺美樹「いえ、受け入れる気がないか理不尽になるんです」

村上「?」

渡辺美樹「受け入れさせるんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、差別扱いして受け入れさせる」

村上差別扱い」

渡辺美樹「そうすればその人はもう理不尽とは口が裂けても言えないでしょう」

村上・・・んん??」

渡辺美樹理不尽じゃなかったって事です。差別扱いしたら受け入れたのだから。『理不尽』という言葉は嘘だった」

村上「いや、受け入れたんじゃなく受け入れさせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」

渡辺美樹しか現実として受け入れたのですから理不尽じゃなかった。その後はもう『理不尽』なんて言葉は言わせません」

村上「それこそ僕には理不尽だなあ」

2018-03-17

渡辺美樹の「週休7日」発言に思うこと

自民党渡辺美樹参院議員ワタミ創業者)が参院予算委員会中央公聴会で、公述人として出席した過労死遺族の前で「週休7日が幸せなのか」と発言話題になっている。

世の中にはこのようなモンスター一定数いるが彼らの人格を変えることはできない。大切なのはこのような人物と関わらないことだ。また何かの手違いで関わってしまった場合はそのときに取るべき行動をあらかじめ考えておく必要がある。自分の身は自分で守らなければならない。

2016-06-17

渡辺美樹って正直幻聴なり幻覚の症状でもでてんじゃねえのっていう疑問が湧く。

2015-03-24

http://anond.hatelabo.jp/20150324095137

渡辺氏は「1億欲しいのか」と言い放ったという。」もし本当だとしたら、下衆という言葉しか思い浮かばない。

http://b.hatena.ne.jp/entry/150037786/comment/Rinta

ワタミ死亡事故の遺族と渡辺美樹トラブルになったという報道について)

↑こんなん、嘘ならただの中傷じゃねえか。嘘だった場合はちゃんと謝罪して訂正するという意志があって初めて「本当なら」が機能すると思うんだがな

http://anond.hatelabo.jp/20150323200417

はてブを"もし本当だとしたら"で検索してみたら結構ヒットした。

留保を置きつつなんか言いたい」ってときに便利な前置きなんだろうね。

これがもし本当だとしたら仕出かしてることからしてどうせ対話不可能って決め打ちして相手にリプライするフローすっ飛ばして水面下で粛々と通報した方が良い気がする

http://b.hatena.ne.jp/entry/243016060/comment/zuiji_zuisho

小説盗作について)

もし本当だとしたら情けない。けど、そんな風には思えないけどなー。

http://b.hatena.ne.jp/entry/242789487/comment/outroad

メディア安倍政権批判自粛について)

長年のビートルズファンだが、こんなビックリニュースは初めて聞いた。もし、本当だとしたら、昔日本公演で見たポールはいったい・・・

http://b.hatena.ne.jp/entry/243574209/comment/abberoad

ポール・マッカートニー死亡説について)

もし本当だとしたらネトウヨ張りに酷いね桜井よしこ月刊誌「創」1997年4月号、「『慰安婦』の存在を再び闇に葬るのか 福島瑞穂弁護士)」(P106~113) 」

http://b.hatena.ne.jp/entry/17028314/comment/idea_glue

櫻井よしこが対談をでっちあげたという記事について)

例によっての産経飛ばし記事でなければ朗報。もし本当だとしたら、自民党あたりから次世代の比例議席獲得は微妙という情報を横流しされて、石原が逃げた可能性がある。もっとも「ソース産経」だけに喜ぶのは早計

http://b.hatena.ne.jp/entry/234967685/comment/kojitaken

2014年衆院選石原慎太郎比例名簿下位になったという報道について)

え?何これ?単なるデマだよね? もし本当だとしたら日本滅ぶしかないんだが。

http://b.hatena.ne.jp/entry/244416100/comment/xevra

(反同性愛デモ安倍首相を含めた現役閣僚が関わっていたという報道について)

もし本当だとしたら、その程度で思想的に染まるような幼稚な大人だったということか

http://b.hatena.ne.jp/entry/40499990/comment/bt-shouichi

業田良家右傾化したのは弘兼憲史の影響という記事について)

渡辺氏は「1億欲しいのか」と言い放ったという。」もし本当だとしたら、下衆という言葉しか思い浮かばない。

http://b.hatena.ne.jp/entry/150037786/comment/Rinta

ワタミ死亡事故の遺族と渡辺美樹トラブルになったという報道について)


なお"もし本当なら""本当なら"とどんどん用法カジュアルになる印象。"もし本当だとしたら"はわりと慎重に使ってる、ように見える。

(例)

これ本当ならクズやん

http://b.hatena.ne.jp/entry/241471310/comment/noabooon

原田泳幸氏がアップル社長になったときのゴタゴタについて。フランク

2014-12-26

比例で通った前川議員発言を巡る騒動で一番気になった事

比例は自民党投票した。

自民党しかないと思った。

自民党に入れればもっと景気が良くなる。

それなのに比例で当選したのはよりによってこんな政治も分からない慶應卒の自称料理研究家素人女性

定数削減についても抱負にしてもノーコメントで笑ってる。

これに批判的になると決まって、「でも自民党に投じたんでしょ?なら責任はお前にあるよ」って言われる。

でもちょっと待って欲しい。

比例は自民党だけど、比例区って議員個人を選べないんじゃないの?

比例で民主党に入れたけど、コイツには投じてないのに当選したっていう管直人

前の選挙ではブラック企業総本山ワタミなんかに投じてないのに渡辺美樹当選しちゃった。

これらを見ても果たして比例に入れた責任が問われるのか疑問だ。

自民党に入れたか民主党に入れたか政治家に値しない人間当選するんだから自己責任だと識者は言うけど、

比例は政党に入れただけで、こちらには選ぶ自由権利ですらも与えて貰ってない。

これは本当に民主主義なのか、そっちの方が疑問だし、識者に批判される謂れはない。

比例区なんか無くしてしまえばいいのにって今回の件で強く思うようになった。

2014-05-21

ワタミゼンショー経営危機に陥って政府助成金に頼ってる状況について

価格競争してライバル店が潰れた時に「自己責任」という言葉であしらってたのに、

自分の番になると今度は政府助成金を頼む乞食根性、正直見習いたくなるね。

自民党ワタミ票もあったか当選したんだ、と渡辺美樹が主張すれば助成金を出さざるを得なくなるだろう。

自民党組織票に弱い政党だ。

公明党との憲法九条改正に関して対立が深まり連立解消という段階にあって、懐柔策を講じて常に解消危機から立ち直って来たものだ。

その観点から見れば、自民党ワタミ(とゼンショー創価系列)を助けない訳がない。

そうなるとまたもや税金無駄遣い、更にブラック企業を推奨していると世論宣伝する口実を作っているのだから、開いた口が塞がらない。

政府であれば、それこそ「自己責任」だと突っぱねればいいわけだが、恐らくJAL東京電力と同様に税金を投じてこれを助けようとするに違いない。

どうやらブラック企業今日労働者を扱き使うようだ。

2014-04-21

すべての学歴厨が直視できない現実

文系

政治----

小泉純一郎 慶應義塾大学経済学部卒業

安倍晋三 成蹊大学法学部卒業 南カリフォルニア大学政治学中退

橋下徹  早稲田大学政治経済学部

石原慎太郎 一橋大学法学部

舛添要一 東京大学法学部政治学科

野田佳彦  早稲田大学政治経済学部政治学科

麻生太郎  学習院大学政経学部

経営----

三木谷浩史 一橋大学商学部 ハーバード大学経営大学院楽天

堀江貴文 東京大学文学部中退ライブドア

内藤裕紀 京都大学経済学部ドリコム

南場智子 津田塾大学卒業 ハーバード大学大学院修了(DeNA)

田中 良和 日本大学法学部政治経済学卒業GREE)

藤田晋 青山学院大学経営学部サイバーエージェント

渡辺美樹 明治大学商学部ワタミ

柳井正 早稲田大学政治経済学部ユニクロ

佐藤航陽 早稲田大学法学部メタップス)

理系

政治----

鳩山 由紀夫  東京大学工学部計数工学卒業 スタンフォード大学大学院修了

菅直人 東京工業大学理学部応用物理学

マック赤坂 京都大学農学部

経営----

川上量生(かわんご) 京都大学工学部卒業ニコニコ動画

近藤 淳也 京都大学理学部卒業はてな

猪子寿之 東京大学工学部計数工学卒業チームラボ

本田謙 上智大学 (FreakOut)

2014-03-07

http://anond.hatelabo.jp/20140307142134

でもその時渡辺美樹はいなかったってんだから

やっぱり後ろめたさはあるんじゃないの

2014-01-15

http://anond.hatelabo.jp/20140114224931

その2者の中だけで完結してくれる限りにおいては何も言わないが、往々にそういう人は他人にもそれを求めだすよ。

渡辺美樹なんて好例だろう。「本当にお客さんのことを考えているなら24時間働けるはず」「続ければ無理でなくなる」っていうのは、搾取しようという悪意でなく、より良い従業員になるためのアドバイスのつもりで善意で言ってるから問題の根が深いのであって。

2013-07-25

http://anond.hatelabo.jp/20130725005052

しかしたら、美樹は言われがないのかもね。

私が、美樹のことを好きな理由。どこが好きなのか。

そんなの、言ったって、何もかもが好きだから、なんとも言えないけど。

私は美樹に昔救われてるんだ、その存在に。

から、好きって気持ちが芽生えた。

でも、それはもうその救われたって言う理由を超えて、

好きって思いがどこまでも先を駆けていってしまってる。

思い出も、大切だけど。

でも、今この瞬間のどこまでも好きって、

理由をも超えたこの好きって気持ちをわかって欲しいんだ。

美樹の全部が好きだよ。

もし私が知らない一面があっても、

それがどんなに私の認識と違ってても、

好きでいられる、受け止められる。

それは、誰でもいいからなんかじゃなくて。

美樹だからなんだよ。渡辺美樹のこと。全部が好きだよ。

愛してる。

2013-07-21

愚民連呼脳内punishmentなんだと思う

http://anond.hatelabo.jp/20130721193250

てーかバカの脳内自民党員や自民支持者は

バカの愚民連呼を恐れてるって設定なんだなw

真面目な話、これはかなり強固な設定としてあるんだと思う。無意識下では。

でなければあんなに熱心に毎回毎回同じことをやらない。


現実の他人である有権者に語りかけることを放棄して

脳内の「けしからん奴等」をpunishすることに欲望が向かってる。

そっちの方が気持ちいいならもう仕方ないけど、ただ、

現実の他人から背を向けたオナニストじゃ最下等のリアリストにすら勝てない。

商売にせよ恋愛にせよ政治にせよ。


最下等の渡辺美樹でも100倍は強い。

美樹も同じく有権者馬鹿にしてる口だけど、

少なくとも満面の笑みで握手し続けるもん。

そういうのを見習えとは少しも思わないけど、癇癪起こすだけなら現状は美樹以下だ。

2013-07-20

逃げるな安倍首相



「なぜ、公約からブラック企業対策を削除したのか」――。

自民党参院選公約について批判が噴出している。

今年4月、ブラック企業対策を提言した自民党は、参院選公約に反映させるとしていた。

ところが「マニフェストからすっぽり抜けているのだ。

ブラック企業代名詞ワタミ」の創業者渡辺美樹(53)を公認したために、

都合が悪くなり、土壇場で削除したのではないか










自民公約ブラック企業対策」コッソリ削除

http://gendai.net/articles/view/syakai/143293

2013-07-07

渡辺美樹当選させないとか頑張る前にやることがあったと思うんだが

鳩山由紀夫とか福島瑞穂とか辻本清美とか、当選させちゃいけない人を当選させまくってなにをいまさら

2013-07-06

渡邉美樹氏を落選させたい人へのオススメ投票方法

起業ポルノ 渡邉美樹氏を落選させたい人へのオススメ投票方法

http://d.hatena.ne.jp/T-norf/20130705/1372957664

togetter ワタミをどうしても当選させたくなかったら…

http://togetter.com/li/529124

こんなバカどもがいる。

非拘束名簿方式は、他党より同党で競合する比例候補が敵だというのはただしい。

ただ、それは当選ライン上で競り合っている候補に限った話だ。

http://anond.hatelabo.jp/20130703165016

この人も書いてる通り、上すぎる候補でも、下すぎる候補でも、渡邉美樹さんにはプラスになる。

ほどよい候補を見つけるのは難しいというのもあるが、もっと重大な問題まである

それはワタミ当選ラインよりかなり上だろうということ。

考えてみてほしい、自民党渡邉美樹以外の比例候補で、今回の選挙より前から名前を知っている人が何人いるだろう。

その人たちと競争して、ワタミが負けるか??テレビにもでてて、教育再生会議にもはいってて、安倍首相から直々に出馬要請されたワタミが。

渡邉美樹さんは、2011年の東京都知事選挙で、民主党の支持をうけて無所属立候補し、1,013,132票を獲得している。

全国比例区自民からでて当選するのに必要な票は、前回は約10万票、前々回は約20万票だった。前々回は自民がぼろ負けしたときなので、参考にならないだろう。

単純な比較はできないが、自民全国比例で当選するのに必要な票の、10倍ちかくを東京都内だけで獲得している。

まり、このとき民主票以外に、1割でも個人への支持票があれば、東京だけでアウト寸前になる。

それに、ワタミホームページによれば、ワタミ会社には65,498名の株主がいる、発行済株式数とかじゃねーからな。もちろん、個人じゃなかったり支持者じゃない株主もいるだろうが、わざわざ株を買う人々がお手紙までもらったら、たいていは入れるじゃないの。

それに、比例区は知名度が鍵なんだから、1位か2位で当選する恐れもある。

そこで提案。

渡邉美樹落選奇跡を信じる人は、渡辺みちたろうに投票

自民党ぼんやり支持している人は、他党を検討

自民党を強く支持している人は、渡邉美樹トップ当選阻止を狙って投票

ブラック企業問題に政治的な関心が高まってほしい人は、左派政党検討

解説する。

渡辺みちたろうに投票

今回の選挙で、渡邉美樹にいれたい人は、比例区投票用紙にどう書くだろう。

渡邉美樹」「渡辺美樹」「わたなべみき」「渡邉」「渡辺」「わたなべ」「美樹」「みき」「ワタミ

こんなとこだろうか。

実はこのなかで、「渡辺」「わたなべ」「ワタミ」は、疑問票となる可能性がある。

なぜならば、同一選挙区に、みんなの党比例代表候補「渡辺みちたろう」さんがいるからだ。

たぶん、「渡辺」はみちたろう票になるか、按分票。「わたなべ」は按分票。「ワタミ」はみき票になるだろうが、一応みちたろうさんも「わた」と「み」はついているw

按分票は、得票率に応じて比例配分される。つまり、みちたろう票が増えれば増えるほど、渡邉美樹さんにはいる按分票はへるのだw

渡辺」「わたなべ」は結構多いんじゃないかな、そもそもテレビでみて渡邉美樹さんに共感して入れようと思う人なんて、どーせ単純で適当から

これに成功すれば、トップ当選抑制効果もある。

ちなみに、みちたろうさんはみんなの党渡辺善美代表の甥。みんなの党が嫌いだったり、みんなの党は好きだけど江田派だよって人は、この方法は使えない。

あと選管次第なので自己責任でよろしく。

2他党を検討

与党の方針がいいと思うなら公明右派なのがいいなら維新リフレが好きならみんな。「ウソつかない。TPP断固反対。ブレない。」なら共産

自民党有力候補に投票

渡邉美樹さんがトップ当選となれば、入ってからもそれなりに重用される恐れが強い。

となれば、有力候補にいれるべきだろう。

前々回は、1位が舛添47万票、2位JA全中山田としお45万票、3位中山恭子38万票、4位が丸山和也27万票といったところ。

このなかで、山田としお、丸山和也は今回も比例ででている。その他だと、橋下市長の前に大阪府知事だった太田房江も知名度的に有力かもしれない。

左派政党投票

単に渡邉美樹が嫌いとかではなく、ブラック企業問題が主眼なら、嫌いでも比例は社民共産みどりの風生活とかにいれたらいいと思う。

俺はみんなの党支持者だから・・・川田龍平にいれる。みちたろうって誰だよ。

追記

Midas

> 『投票では阻止できない』民主主義の行き詰まりを表してる。

民主主義は、少数意見もよくきいた上で多数派が決めるものだと考えている。

渡邉美樹支持者が一定数いるのなら、支持しない人が彼の当選投票で阻止できないことが問題だとは思わない。

議席の一つを占めるだけ、むしろ国会で攻撃の的になって、いいんじゃないだろうか。

ワタミ当落よりブラック企業を問題視してるなら、左派政党にいれればよいので、投票意見を反映できる。

gui1

参院比例区ってクズしか立候補していないのか

国政にしっかり向かいたい人は地盤作れる小選挙区からでるし、知名度があってまともな候補は党に縛られず裁量の大きい知事選にでるからね。

参院比例は知名度があるがキワモノな候補か、圧力団体の候補に向くところはあります

これは、少数意見を拾い上げる比例代表必要経費です。

death6coin

>やはり公選法違反本命・・・・・・

議席持たせて国会自民ごと攻めまくるが本命では。

tatsunop

>「わたみ」でわたなべみちたろうにも入るかどうかが一番気になる。この辺の按分決定ってどういうプロセスで決定・発表されるんだろう。

詳しくはしらないけど、「わたみ」は、渡邉美樹愛称と判断されるか、もしくは無効票になると思われる。通称申請なんて制度もあったような気がするが・・・

プロセスについては、総務省から都道府県選管に参考例が事前に通知されることがあったり、都道府県選管から選管に通知がいくことがあったりするらしいが、

選管で、各陣営も立ち会いのもときまるらしい。不服なら、裁判になって、最高裁で確定。

type-100

>逆に言えば投票で出来ることはこんなことぐらいしかない。

そうなんですよ。誰からも嫌われてない人じゃなくて、多くの票を集めた人が勝つの選挙ですから

  

また追記

http://anond.hatelabo.jp/20130707223322

お前バカだろ。

まず、渡辺みちたろうさんは仮にも善美代表の甥。

組織票動向は知らないが、泡沫候補かどうか怪しい。

次に、いまさらワタミ愛称は無理がある。

あっちは「ワタミ」って名前会社創業者だぞ?

選管によっては、誰の愛称としても認めずに無効票という可能性はなくはないかもしれないが、みちたろうさんに按分票がくる可能性ってどんだけだよ。

そもそも、全国のみんなの党陣営の立ち会いの人に、「ワタミはわたなべみちたろうかもしれない」と開票時に主張してくださいなんて、みんなの党本部も、みちたろう陣営もいわないだろどう考えたって。

美樹さん落選とか無理だから、おのおの好きな候補にいれるのが一番。

2013-06-29

ブラック人間大賞

ブラック企業大賞というのがあるらしいので、

http://blackcorpaward.blogspot.jp/

対抗してブラック人間大賞というのを作ってみました。

ノミネートされたみなさん。

鳩山由紀夫

菅直人

橋下徹

渡辺美樹

柳井正

上杉隆

イケダハヤト

河本準一

ほしのあき

剛力彩芽

他にも絶賛募集中です!

(彼らがやりたかったのはこういうことでしょ。)

2013-06-16

ワタミ社内文書「死ぬまで働け」はパワハラか?

会社経営者自由民主党参議院議員候補の渡邉美樹の発言、「365日24時間死ぬまで働け」が報道されている。ヒラのサラリーマン中央線ガード下居酒屋で安酒を飲みながら同僚に「365日24時間死ぬまで働け」と愚痴っている程度なら、なにも問題はない。問題は、その言葉を発した人物が、企業内において人事権を持ち強制できる代表取締役であり、労働政策のルールを提案し作る国会議員の予定候補者という法的身分を持つ公人だという事実だ。

パワハラだと批判されたくないなら、渡邉美樹にできる選択肢ひとつある。代表取締役を辞任し、参議院議員予定候補者を辞退することだ。その上でならいくらでも発言すればいい。一般市民立場に限り、言論の自由憲法で保障されている。

 

ワタミ社内文書で「24時間死ぬまで働け」 パワハラにならないのか?

「365日24時間死ぬまで働け」——。ワタミグループの全社員に配布されている「理念集」に、渡辺美樹会長のそんな言葉が書かれていたと週刊文春が報じ、物議を醸している。

6月6日発売の同誌によると、この「理念集」はワタミの全社員が従うべき規範とされる。渡辺会長は自らの著書で「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」とまで書いているという。また、入社内定者に配る『質疑応答』という冊子にも、「『勤務時間のもの』に捉われることなく仕事します」「『休日』とは『与えられるもの』ではありません」などの記述があるとしている。

渡辺会長は文春の記事に対し、ツイッターで「本日の一部週刊誌記事は、明確に事実と異なる点があり弁護士を通じて対応いたします」と説明したが、具体的にどこが異なるのかについては言及していない。

週刊文春の記事の真偽や言葉の文脈は明らかではない。しかし本当に「365日24時間死ぬまで働け」という言葉が投げかけられたとすれば、従業員には相当なインパクトがあっただろう。このような労働基準法に触れるとも思われる「理念」を、企業がその従業員に伝えることは、法律的に問題ないのか。いわゆる「パワハラ」にあたらないのだろうか。労働問題にくわしい野澤裕昭弁護士に聞いた。

●このような文書は「きわめて異常」

使用者が、労働基準法無視する内容の宣言を、公然とするのはきわめて異常です。ただ、こうした発言・文書だけでは労基法違反するとは言えません。違反となるのは、実際に違法長時間労働を命令・強制したなどの、個別具体的な事実がある場合からです」

では、こういった発言はモラルの話で、法的には「問題ない」と言えるのだろうか。

「いえ、こういった発言がのった文書を従業員に配れば、パワーハラスメントパワハラ)となり得ますので、問題です」

その理由は?

「まずパワハラ定義ですが、厚労省職場いじめ嫌がらせ問題に関する円卓会議』の2012年3月提言は、職場パワハラについて、『同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』としています

また、典型的パワハラの例としては、『脅迫』や『ひどい暴言』『業務上明らかに不要な事や遂行不可能なことの強制(過大な要求)』などがあがっています。『死ぬまで働け』というのはこれらにあたる可能性が高いと言えます

では、もしパワハラだと判断された場合、法的責任は問われる?

使用者は『安全配慮義務』の一環で、パワハラを防止する義務があります労働契約法5条)。労働契約法に刑事罰はありませんが、もしこれに反した場合民法不法行為責任使用者責任債務不履行などを問われ、多額の賠償を請求される可能性があります

経営トップ自分安全配慮義務があることを自覚し、このような発言・文書はそれだけでパワハラになり得ることを肝に銘じてほしいものです」

野澤弁護士はまた「『(できなければ)会社を去ってもらう』と経営者に言われれば、労働者死ぬまで働かないとクビになると恐怖を感じて精神的苦痛を受け、職場環境も悪化するだろうことは容易に想像できます」と指摘、このような発言が職場全体に与える影響についても、心配していた。

かつて日本では「24時間、戦えますか?」と問いかける栄養ドリンクCMが人気になったこともある。しか時代は変わった。過労による「うつ」になる労働者も少なくないなか、経営者が従業員に発する言葉にも、十分な配慮が求められているということなのだろう。

http://www.huffingtonpost.jp/2013/06/14/power_harassment_n_3444873.html

労働契約

労働者安全への配慮)

五条  使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html

職場いじめ嫌がらせ問題に関する円卓会議審議会資料|厚生労働省

職場パワーハラスメントの予防・解決に向けた提言取りまとめ

平成24年3月15日

(照会先)労働基準局労働条件政策課賃金時間

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000255no.html

資料1 職場パワーハラスメントの予防・解決に向けた提言PDF

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000255no-att/2r9852000002560k.pdf

職場パワーハラスメント概念

職場パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

職場パワーハラスメント行為類型(典型的ものであり、すべてを網羅するものではないことに留意する必要がある)】

暴行・傷害(身体的な攻撃)

脅迫名誉毀損侮辱・ひどい暴言精神的な攻撃)

隔離・仲間外し・無視人間関係からの切り離し)

④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)

⑤業務上の合理性なく、能力経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)

⑥私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害

①については、業務の遂行関係するものであっても、「業務の適正な範囲」に含まれるとすることはできない。

②と③については、業務の遂行必要行為であるとは通常想定できないことから、原則として「業務の適正な範囲」を超えるものと考えられる。

から⑥までについては、業務上の適正な指導との線引きが必ずしも容易でない場合があると考えられる。こうした行為について何が「業務の適正な範囲を超える」かについては、業種や企業文化の影響を受け、また、具体的な判断については、行為が行われた状況や行為継続であるかどうかによっても左右される部分もあると考えられるため、各企業職場認識をそろえ、その範囲を明確にする取組を行うことが望ましい。

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