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はてなキーワード: スカラーシップとは
自分でも書いているけど、スカラーシップに進む覚悟があるわけではない、
コミュニケーション能力をはじめとするスキルからは目をそむき続けたのが原因じゃないかと。
みんな面接を突破してたり内定を勝ち取ったりしてるだろうから、
その中で自分が失敗し続けるとメンタルが崩れやすいというのもあると思う。
これまでの人生で受験やテストで大きな失敗をしていないだろうからなおさら。
面接練習してもらって、対人コミュニケーションスキルを磨いた方がいいと思う。
どの仕事でも(それこそスカラーシップでも)結局のところ対人コミュニケーションは絶対に必要になる。
今のままでたとえ就活がうまくいっても、働き始めたら今みたいにうまくいかずに病むのが目に見えている。
http://anond.hatelabo.jp/20161115110829
こういう嘘を平気でつける人って本当に怖い。なんで現実と真逆の事を言ってるの？
理系で性別を限定してる奨学金制度のほとんどは女子学生を対象にしたものだよね。
今回の件は大学側が性差別的な支援制度を用意したから話題になってるけど、民間では
ずっと前から理系女子の支援を理由にした(つまりアファーマティブアクションだよね)
だから、すでに理系男子に比べて理系女子は優遇されているというのが正しい事実だし、
東大の施策は現状をさらに強化するものだよね。少なくとも奨学金という点においては。
東大のやり方はどう考えても性差別でしかないから、それを肯定するためには「女性は
差別されているんです」という理屈が必要なのは分からなくもないけど、だからといって
嘘はよくないよね。こういうデマのせいでますます奨学金界隈の理系女子優遇が進み、
僕の話が信用できない人は、母校が公開している奨学金の一覧があるのでそれを見てよ。
男子限定なんてないよ。一方、女子限定は5件。まあ、とはいえ多くは性別不問だけどね。
http://www.titech.ac.jp/enrolled/tuition/financial_aid/scholarships/past.html
http://www.titech.ac.jp/enrolled/tuition/financial_aid/loans/past.html
(URLで給付型をスカラーシップ、貸与型をローンと区別しているのはなかなか興味深い。)
採用がらみだから東大女子敬遠……というのもあまりにも実情からかけ離れた理屈だよね。
そもそも高学歴の理系女子は企業が最も欲しがる人材タイプの1つだからね。理系女子は
絶対数が少ないから質を維持しつつ数をとるのが大変なんだよ。だから必死こいて企業は
アピールをし、理系女子限定の就職説明会なんてのも開いたりするわけだけど、それでも
それが奨学金につられてホイホイ応募してくれるなら企業にとってこれほど楽な事はないよ。
奨学生の情報を公開してる所は少ないけど、↓は帝人の例。当然だけど女性も普通にいる。
http://www.teijin.co.jp/eco/scholarship/scholarship/message5.html
でも、このエントリが伸びることはないだろうから、デマの方が常識化するんだろうね。
追記
ええっと。反論してるのが当人だとすると、全く反論になってないとしかいいようがない。
元のエントリもそうだけど、9割方議論と関係ないことがダラダラと書いてあって、残りが
嘘という、ろくでもない文章なんだよね。なんというか、小保方さんを思い出させるよ。
