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名前を隠して楽しく日記。
これやり出すとキリがない
日本で未発売というだけじゃなく完全に生産終了しているものを欲しがるべきではない
他にもいろいろべからずはある
守れてないけど…
ストック買いはするな、だとか
試さずに買うな、とか
希少であるほど焦って購入しがちだけど失敗しがち
全然守れていないけど
家と店の往復を一生やっていくわけやん？
まじで恐ろしいなって思うわけ
俺が想定している店は、回転寿司なんだけどさ
クレーマーもたまにはくるわけだし、バイトテロとかするやつもでたりするしさ
家と店の往復を無限に繰り返して４０年後に定年するってこと？ｗ
登場人物多いのに全員キャラ立ってる。。。この漫画家マジで凄い。納得の19巻連載中だわ。
カシオのデジタル腕時計が好きで、ネット上でレビューを読むのだが、
つけたままプールに入っても壊れないので最高！
つけたままサウナに入っても壊れないので最高！
つけたままお風呂に入っても壊れないので最高！
そこまでして時計をつけたまま水に入って、時計が壊れないことを確認したいモチベーションはなんなの？
今就活中なんだけど、
企業が適性検査、とりわけ心理検査を重視してるのがよくわかる。
ましてや、4月の今の段階で辞めるような人間をとりたくないよな。
わかる。
てかさ、
その時点で心理検査の結果が適合しないのに働いてるのか？そいつ、企業風土に合わないんじゃないの？
人事は神か？
わけわからん。
説明会とかで
「私たちに合うような人はこんな人です」
「こんな後輩と働きたい」
って言われるの、ほんとは癪なんだけど、
これを百歩譲って許容するとしても。
就活の適性検査で、心理学に関する知識もないのに、MMPI心理検査を使ったり、
それで選考通過の可否を決定するの、
勝手に「こいつ辞めそうだよな」「こいつヤバそうだよな」とか言われてるんだろうね。
だから、皆嘘つくんだよな。
でもそうしないと入れないんだもんね。
ちなみにキャリアセンターの人は、心理検査で落とされることはないと言い張っていたが、
新卒がたっぷり辞めやがるから、心理検査の結果を重視するようになってきたんじゃないの？
（増田に書き込んでる時点で、企業さんが大大好きな体育会系じゃないんですよね、
（企業に内面を見られて、優劣つけられてるのが本当に嫌だ。「採用はマッチングです」とか、キャリアセンターは言うけど、それ詭弁じゃない？パーソナリティに関する情報、ちゃんと管理されてるのか？）
就活生が圧倒的に不利。
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