  |
16 
少し前に帰省したとき、父の誘いで以前から知っている近所の会計士さんや、スーパーの経営者さん達と食事をすることになった。私の父は片田舎で事業をやっていて、そのつながりで中小企業を経営している社長さんとも仲が良い。正直なところ面倒ではあったが、面白い話の1つも聞けるかな、と思ってついていった。はじめは適当に挨拶をしていたが、すぐに話題は最近の不景気、雇用問題に移った。特に話題になったのが、ハローワーク…
4 
男が女にある質問するだけで、自分のモテ度・非モテ度がわかるという優れたテストがある。質問はいたって簡単。「精子飲める？」たったこれだけ。自分と相手の反応でだいたい分ってしまうのだ。面白そう。今度試しに誰かに聞いてみよう。結果、女「飲めるよ（ハート）」モテ度80～100％好奇心旺盛で何に対してもチャレンジしてみるあなたは間違いなくモテ男です。しかも相手から「飲めるよ」の答えを引き出すのですからコミュニケー…
4 
くるりの東京を久し振りに聞いて号泣。東京じゃないけど街に出てきてもう7年が過ぎました。友達はここには一人もいない。自分でいうのもなんだけど真面目に働いて週末は時間がかかる料理か映画を観に行く（全部一人で）、その繰り返しの毎日。そろそろ結婚という単語が身の回りを飛び交うようになって実家の親も私の身の振り方を心配し始めた（親が結婚した歳を過ぎたので）。とてもいい人たちなので、心配されると本当に胸が痛む…
3 
好きなものが食べられる好きなマンガを読める好きなアニメを見られる好きな本を読める好きなスポーツができる好きな場所に行ける好きな動物を飼える好きな言葉を話せる好きな人を好きになれるこんだけ好きなことができるなんて、人生はボーナスステージすぎるだろ。
1 
もちろん核兵器は、すごい最低で酷い兵器だと思う。ほんとに。でも、ただのバクダンも、普通に最低で酷い兵器じゃないかなー。片腕なくしたり、体もケロイドだらけになったり。いや、別に核ばっかり特別扱いしやがってとは思わない、だって実際特殊な兵器ではあるし被害も大きかったわけだし。でもただのバクダンだってさー！って思うわけよ。ただのバクダンならつかっちゃっていいのかい？って。なんか別に文句があるわけじゃなけ…
1 
中小企業の経営者の問題ってより、制度設計上の問題じゃないの？正社員の解雇規制を維持したまま短期雇用奨励をしたらどうなるかわかりきったことじゃないか意味分からん。中小企業にとって整理解雇の規制なんて意味がないだろ。普通に無視してるし、裁判で負けても10万円程度を払うだけ。あと、雇用奨励金は短期雇用奨励してるのか？
日本人の平均的なモラルは昔からヤヴァイ
雇われる側も奨励金があるから切られないの分かってるから、奨励金の期限まではそこに居て、終わったらまた他の奨励金目当ての会社に移るんだよね。ハロワの職員嘆いてたわ。そいつらワタリって云うらしい。ワタリ対策とるってこの前いってますた。
ここまでにいたる前にいろいろ事情があるのですが、上司から「とにかく、一番大事なのは成果を残すことだから」という言葉に対して、「その成果の前に自分の亡骸があるんですね、香典ははずんでもらえるとうれしいけど、よく考えると自分が使うわけではないから適当でいいです。」と感情をこめることなくしれっといった瞬間。しれっと言ってやろうとか、上司を貶めようとかという感情が全くない（上司だけではどうにもできない状況…
1 
新卒者就職応援プロジェクトだの、若年者等トライアル雇用だのと言ったものは、企業側も求職者側も一時の安寧が得られるからやってるだけ。心の底から雇用されるとか思ってるやつがいるなら、それはある種のお笑いです。そりゃあ、時には雇用されることもあるでしょうけども、世の中に例外はある物ですから当然です。例えば、新卒者就職応援プロジェクトなんて企業によっては、求職者を21日フル研修させてやって、企業も求職者もWIN-…
横だけど、解雇規制を無視してて10万払うだけで解雇出来るのが正しいとすると。取りあえず雇用して補助金貰って解雇するのが最適な戦略になるなこんなのが最適な戦略になる補助金は制度設計的に間違ってる
いや、雇用奨励金ってもともと短期雇用を前提とした制度だから＞http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html＞業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に奨励金が支給されます。露骨な言い方すると、「国から金もらえるから、能力なさそうだけど、とりあえず3か月だけ雇うか…
ほぼ法令遵守の企業に勤めてる。製薬系。機械が止まるまで待機とか、座って見てるとかで残業代が出るような感じ。ところが、法令遵守というのがまた面倒。機械を動かすだけで書類10枚くらいサインが必要。ふだんのルーチンだけでそんな感じで、非ルーチンの作業をしようものなら計画書や報告書がタウンページみたいになる。イレギュラーな事態は滅多にない。そんな面倒くさい縛りの中でも、製造の効率は素晴らしく、会社全体の利益…
面白いことに、この手の助成金ってハローワーク経由の応募採用でなければ出ないんだよね。 助成金を吸うためだけに若者を雇用し助成金を貰ったら自主退職に追い込む経営者、民間の求人媒体に仕事をとられる事に焦った結果、国のお膝元なのを良い事に税金使ってやりたい放題の採用キャンペーンを組む職安、どちらも本当に腐っていると思います。 まあ助成金を貰った後パワハラ等で自主退職を迫るような真っ黒企業は稀だけどね。…