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https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/23/dl/05.pdf
令和５年中に賃金の改定を実施した又は予定していて額も決定している企業について、賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素をみると、「企業の業績」の割合が36.0％（前年40.0％）と最も 多くなっている。次いで「労働力の確保・定着」が16.1％（同11.9％）、「雇用の維持」が11.6％（同 10.7％）となっている。 企業規模別にみると、すべての規模で「企業の業績」が最も多くなっている。（第６表、付表６）
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つまり、企業が賃金を上げるのは（下げるのも） 主には”企業の業績” 次第ということ
引き留めのために上げたり、企業業績が悪化した際に給料が高止まりしている人を雇い続けるために賃金を下げたりするのはマイナーな要素
第6表を見ると、第四位は「物価の動向」。第五位は「世間相場」第六位は「親会社・関連会社・グループ会社の動向」と、横並び意識を上げたケースもあった。
６略
厚生労働省ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 賃金引上げ等の実態に関する調査 > 結果の概要 > 令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況 ht...
５ 賃金の改定事情 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/23/dl/05.pdf 令和５年中に賃金の改定を実施した又は予定していて額も決定している企業について、賃金の改定の決定に当...
７ 労働組合からの賃上げ要求状況 令和５年における労働組合がある企業の割合は20.5％（前年21.2％）となっている。 労働組合がある企業を100とした場合の、労働組合からの賃上げ要求...
統計データ ダウンロード 第1表～第8表 [61KB] 令和5年単年度 第1図～第3図 [299KB] 付表1～付表6 [60KB］ https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/23/xls/fuhyou.xlsx ☆時系列データを見る...
名目賃金じゃなくて実質賃金で見ないと意味ない はーいろんぱっぱ😝
馬鹿は賃金が物価に対して遅行指標だということも知らないらしい
嘘言わないでくださーい はーいろんぱっぱ😝
付表６ 賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素別企業割合の推移 平成21年から回答の選択肢に「親会社又は関連（ｸﾞﾙｰﾌﾟ）会社の改定の動向」「前年度の改定実績」が加わ...
感想 ①”物価が上がったから賃金を上げようと思っています”、と厚労省に回答する企業が増えている可能性が高い （厳密には物価が上↑がったから賃金を下↓げようと思う企業がいて...
悪循環でーす はーいろんぱっぱ😝
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