■[なんか疲れた]

希望があれば保護者と上司が面談し、社員の状況を説明する。

その面談があった。保護者の希望で交えた3者面談に。

1年めの男子社員だが、はっきり言って素行不良。

（見た目）チンピラみたいなグループの一員で、

昼休みに社食で缶ビールを飲み、隅で立小便するような輩。

部長や専務が何度注意しても、

「はい、わかりました。」

「すみません。」

「もうしません。」

を呪文のように唱えるだけで、

全く反省している気配がない。

保護者と会って、イメージの違いに驚いた。母は至って上品、超金持ちの雰囲気。

どうやらご両親とも医者で、相当な金持ち家庭らしい。

お母様から「この子はどうですか？」と訊かれたので、

「トラブルメーカーですね」と真顔で答えた。

社食での飲酒・喫煙や、立小便事件、その他さまざまな話をしたが、

お母様はひどくショックを受けられているご様子。

あらあら、お子様のことをご存知なかったの？

お子様（当の本人）は顔から脂汗が出てる。

「就業中は、寝たり途中退室したりと落ち着きがないですが、何らかの障害の診断は受けたことありますか？」

と尋ねると、みるみるお母様の顔色が赤くなっていき、お怒りのご様子。

お母様も、

「上司の教え方の問題ではないですか？」

「学生時代は真面目に過ごしていると言われましたけど」

「うちの子はやれば出来ます。優秀だと言われましたよ」

お母様が発散し終えたところで

「お母様はそうおっしゃっているけど、君はどう思う？」と学生に質問してやる。

すると、「え、なんとなくおもしれーかなと思って・・・」

と、歯切れの悪い答え。

こういう社員は、グループでつるんでいたいから会社を辞めたがらないが、

親の前では『良い子』を見せたいから、こんな答え方になる。

「会社の提供できるサービスはこれが限界です。

会社は、『小便はトイレでしましょう』

『他人の迷惑になることはやめましょう』

みたいな生活態度を指導する場ではありません。

「いやいや、君が悪いかどうかじゃなくて、

小学生でも知っている一般常識をわざわざ指導するようなサービスは、

本社では提供できないっていう話だよ。」

「ま、ご自宅でゆっくりお母様と話し合ってください」と切り上げる

Permalink | 記事への反応(6) | 11:37

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