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なにが「じゃあ」なのかさっぱり分からない。 ただ、育児休暇→休暇後退社 ってのが多い会社なら、育児休暇を取った時点で次の人を雇うことが合理的だろう、助成金などでもプラス...
辞めることが多いというだけで、確定した話でもないのに即雇うのが合理的？？ 辞めなかったらどうするの？
事業を広げられるなら広げればいいし、無理なら人員整理でしょうな。 その時整理の対象になるのは誰だろうね ワーママとは働けないと叫び、奴らは公務員として雇えばいいんだと...
この議論においての敗北宣言に見えますけど、 そういうご認識はありますか？
この議論においての勝利宣言に見えますけど、 そういうご認識はありますか？
投稿した後に編集しちゃって… そんなに悔しかったのかあ…
まぁ、あなたとは人生で会うことはたぶん無いからいいけど、老婆心ながら言っておくと、 支離滅裂なことを書かき 誤りを指摘するとともに、ミクロとマクロの違いなど具体的にキ...
せやで、勝者はワイや！！！
お前は一体何と戦っているんだ
150万程度じゃプラスにならんよ ましてや安く雇える女性だぞ 結局若い女性を真面目に雇う会社がバカを見る制度なのだよ今の育休制度のままだと 企業からすると再雇用補助金とかの方...
育休期間中は会社負担はほぼゼロ 助成金が150万出る 復帰後は、若干の再教育ですぐ戦力になるので、新規雇い入れより大幅に安く出来る と言う制度について、 150万では足りない...
ある程度キャリアのある人を派遣で試しつつ雇うとなると、 紹介予定派遣だと 年収の３割を派遣会社に支払うので 年収５００万以下の人しか雇えないですよね
女性の正社員年収中央値は320万だからな。 がんばって「ある程度のキャリアがある人」って条件を付けて値をでっち上げたんだろうが、自分で調べてみて間違ってると分かったら間違っ...
育休中の人の手当ては雇用保険から出るけど 代わりの派遣さんの給与は会社負担ですよね
だからプラマイゼロだよなって話なんだが。
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