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成功している大企業は、優秀な人の上澄みばかりを集めたから成功しているんじゃないよ
人間の能力差をカバーするだけの組織力で属人性をできるだけ排除し、どうしようもない底辺でも一定以上の成果を出す仕組みを作ったところが成功している。
同じ人間でも、入社したらカイゼンのイロハをたたき込まれ、徹底的に効率化されたラインで働く人と、中小企業の営業会社で、OJTと言う名の放置プレイでダラダラとやらされているのだと、アウトプットとしての生産性が全然異なるでしょ。
そんで、とはいえ現実には営業でダラダラやってる方が高給取りだったりするところで、早くて安くて上手い人材にどうやって育てて使うかが企業のキモなわけよ。リストラというのはそれができないからやる話であって。大声で人を集めた上で、駄目な奴をリストラするを繰り返してる会社は、どうやっても大きな会社にはなれん。
有能な人は起業とかステップアップ転職でどんどん抜けてくのに 他に行きようがない無能な人ばかり沈殿物のように残っていくのだから どこかでふるいにかけないと組織がダメになって...
成功している大企業は、優秀な人の上澄みばかりを集めたから成功しているんじゃないよ人間の能力差をカバーするだけの組織力で属人性をできるだけ排除し、どうしようもない底辺で...
お前はふるいにかけられて落ちる側の存在なのに、なぜ組織の維持のことなんか考えてるんだ？
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