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え、その主張を受け入れるんだ。
日本中のほぼ全ての企業は管理職規定に男女差があるわけがない。
違うでしょ？君らはその構造は男女不平等だって主張してるんだから
フェミニズムの思想に則った主張として「男女不平等」だって話してるのに
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/03/kekka5.html
正社員 77.2％
非正社員 22.8
あの、堂々とウソつくのやめてもらっていいですか？
多様性のある社会の中に生きている知的障がい者の可能性は十分にあるからこれ以上責めないけどほぼウソじゃん。メチャクチャだね。
反対意見がぶつかり合ってときに「間違ってたわ/君の言うことも一理あるわ」ってインターネットが見たいのに溢れるのは憎悪の連鎖ばかりで悲しい
あれのトラバに付けるとこうしなかった自分が悪いと思うかもしれないのでこちらに
車間距離は常に十分とる。
トラックやバスなど自車より質量の大きい車の前後を走らない（横も）。特に前後を挟まれる状況は絶対に避ける。
2. 社内でもう少しブラッシュアップして発注する、という会社（会議3回、助言あり）
3. 社内でブラッシュアップしてから他のエンジニアにも話を聞いて発注する、と言う会社（会議3回、助言あり）
4. 来週までに要件を整理してから発注する、と言う会社（会議2回、助言あり）
しんど
こういうの決まる時は一気に来るんだよなあ
お前はそろそろこのことを忘れて幸せになることを目指していいと思うよ。お前は悪くない。何も判断は間違ってなかった。何も間違ってなかった。
積読ばかりしている人が「趣味は読書です」と言うのはちょっと面白いと思う
『名人伝』の「不射之射」みたいだ
すなわち不読之読
最終的に本を見てもそれが何かわからなくなるEND
「不読之読」って本の内容をwikipediaとか帯に書かれたあらすじとか書評ブログとかだけで読んだ気になることなのでは
そ、そんなつもりじゃ……
真の不読之読は本を買いもせずタイトルを見ただけで内容がわかった気分になる、と仮にしておくか
反発力理論は正直わかる
挑戦的なタイトルだ
こんなの「この本を積んでくれ」っていうフリにしか見えない
よし、私は今この本を不読之読した
その「保育費払ったら赤字！」っていうの、単純に保育を軽んじてるだけなんだよな
これ専業主夫も一緒だと思う。
「会社はなんとなく所属していれば給料がもらえる所」としか思えないので、本当に必要最低限のことしかやる気にならない。
仕事はリモートだが勤務時間の8割は寝っ転がってるかはてブを周回している。
幸い、会社には（顔も見たこと無い）優秀な人が多いらしいので今年度はかなり数字が良かったらしいが
経営層でもない、株を持ってるわけでもない、当然ストックオプションなんてものも無い、ただの一労働者に過ぎない立場で、どういうモチベーションで労働にコミットしろというのか。
大体、目の前に人参ぶら下げて労働者を走らせるみたいな経営者の思惑が気に入らない。
該当する事件がないように思いました。
（不適合）5/24 1人死亡、年齢があわない
https://www.asahi.com/articles/ASM5S5QZNM5SPTJB00Q.html
（不適合）6/13 3人死亡
https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201906130000683.html
（不適合）8/9 1人死亡、年齢があわない
脳を複製する技術が開発されたときに「人間をその人たらしめているものは何なのか」みたいな話が好きな人だったらそれなりに楽しめなくもない映画だとは思う
ただ、そこに対して作り手が考える明確な答えがあるわけでもないので
批判の主要なポイントは産休・育休中は忙しくリスキニングは難しいと言う意見だ。
言いたいことはわかるし、自分自身なまけものなので偉そうなことは言えない。
でも残念ながらGGIを上げたいのであればこれをやってもらうしかない。
GGPはいろんな意見があるし、そもそもランキングの内容を勘違いしてる人も多いけど、政治の分野と経済（偉い人）の分野で女性が少ないと言うのは事実だし間違ってない。
世界経済フォーラムが策定したランキングだから、その点にポイントを置いているランキングであると言う前提を踏まえていればそこまでおかしな指標ではない（逆に言えばGGIは教育や健康分野を正確に図るのは適していない）
育休中のリスキニングは多数ある女性にやってもらわなければならないことの一つに過ぎない。
もっと女性に厳しい労働をしてもらわなきゃいけないし、優秀な女性には人生のプランもそれにそってエリートクラスを歩いてもらわなきゃいけない。
日本よりずっとGGIが高い国はアメリカ型のハードワークか、北欧的小国家による公的セクターの女性率増加のどちらかしかない。
日本は人口が多く、公的セクターに女性を増やしても限界がある。
エリートコースを歩く女性はほんとに厳しいことをやらねばならない。
・子供を産む直前まで働く
・育休は1か月で切り上げ
・旦那は自分の転勤についてこれる人及び関係ない人を選ぶ（リモートできる職種、主夫、料理人など土地を選ばず働ける人等など）
・常にリスキニングを行い続ける
こんなことできないと言うかもしれないけど、残念ながら世界のトップクラスの女性はこういうことをやってるしだからGGIが高くなるともいえる。
日本でも蓮舫さんやニュージーランドのアーダーン首相もそうだ。
もちろんこれはその要因の一つであって、女性がこれをやればすべて解決とか言うわけではない。
でも不可能ならGGIを諦めるしかない。女性がハードワークに悩まされずにGGIを上げる方法などない。
[修正] すまんGGIだったわ。
GGP⇒GGI
