■日本の育休は長すぎる！（※男女平等を目指してるのであれば）

「育休中にリスキリングを」とか岸田が言い出して炎上しているのだけれど、そもそも男女平等を目指してるのであれば日本の育休は長すぎる。

日本の育休の期間は世界最長であることを日本人は全然知らないのだけれど、この日本の育休の長さこそまさに男女平等を「ガチで」考えてはいない国である証拠と言ってよい。

男女平等を謳う皆さんがお手本にしている欧米の先端企業では、育休は産後3-6ヶ月目安でフルタイム復帰をする。

育休は体のダメージの修復とフルタイムで復帰するための仕組み作りの期間であって、休業給付貰って勉強する時間ではない。

当たり前だけれど、休んでる間に仕事のスキルは衰えるし、その間同僚は仕事でスキルを伸ばしている。

昔、あるドキュメンタリー番組でアメリカ空軍の人材育成の仕組みを特集していて、その中で軍のトップが「女性パイロットの育成で今一番重要視していることは育休・産休中にスキルを落とさない仕組みをどう作るか」と語っていた。

そしてアメリカは「本気で」男女平等となる仕組みを考えているので、体を動かさずできるだけスキルを落とさないようなシミュレーション機能を開発し、パイロットは育休中も訓練を継続しながら、

女性パイロットも産後3ヶ月も立たず当然のように現場に復帰し、男性パイロットと同じキャリアを歩んでいた。

男女平等にしたいのならば、ガチで男女平等でやっている欧米のシステムを参考にしよう。

男女の労働時間（日本は圧倒的に男が長い）、女性のフルタイムで働いている率（日本はなんと40年間フルタイムで働く女性が増えていない）、育休の期間（日本は圧倒的に長い）。

欧米人は上記の点で本当に男女平等にやっている。建前じゃないんだ、ガチなんだ。

ガチだから女性に厳しい部分もあるけど、それが男女平等なのだと腹をくくっている。

一方で日本はどうだろうか。女性を1年半も育休で休ませていて男女平等になるわけがないだろう。また男性が育休を一切取らないなら男女平等になるわけがないだろう。

女性を1年半も休ませるカルチャーがあるのはそれぞれの国の選択だからそれは別にいいが、

そんなシステムを採用しておいて「なんで日本は男女平等にならないのだろう。社会の意識が足りないからだ！」などと的外れな言説が飛び交っているのは狂気としかいいようがない。

リスキリングがどうとか言い出す日本の首相も頭狂ってるし（そんな余裕あるなら欧米人女性は働くんだよ）、育休中はリスキリングする余裕がないとかいう日本女性もおかしい（欧米女性は半年もしたら働くんだよ）。

だいたい育休に文句が出るというのは日本の育休が長すぎるからなんだよ。欧米の3ヶ月～6ヶ月と、日本の1年～2年じゃ期間が全然違う。日本は男女平等をガチで考えてないからこんな育休期間を温存している。

男女平等を目指してるのであれば、日本の育休は長すぎるのでは？（＝日本の育休が長いままなら、男女平等なんか目指せない）

Permalink | 記事への反応(4) | 21:55

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