「Inclusiveな職場にしたか」ということが人事評価に組み込まれているので皆競って新たなポリコレマナーを生成していく。全く人種差別に関係ないのに突然blacklist/whitelistが差別用語になったりしたのはこのためですね。事実よりもパフォーマンスが大事なわけです。DEI program managerという専任のポジションの人がいて日本でいうマナー講師のようなことをするわけですね。
Permalink | 記事への反応(1) | 13:14
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そんなことだろうとは思ったよ
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