有能はステップアップや起業でどんどん辞めていくけど、無能は残り続けると思うんだが

はてな匿名ダイアリー

2022-04-15

■有能はステップアップや起業でどんどん辞めていくけど、無能は残り続けると思うんだが

時間が経つにつれてどんどん社内の無能密度が上がっていくのをどうやって防いでいるんだろう？

・有能採用の割合を物凄く高める(伊藤忠)

・有能無能関わらず、一定年齢で一定の肩書きになっていないと辞める慣習を作る(中央省庁、リクルート)

・完全実力主義で解雇する(ゴールドマンサックス)

・地方支社に送る

・無能がいづらい社風にする

ぱっと考えて出てくるのはこんな感じだけど

どれも大企業人気企業じゃないとできないんだよな。

定期的なリストラなんてすると人が入ってこなくなって、業務回す人数も確保できなくなりそうだし。

Permalink | 記事への反応(1) | 08:48

記事への反応 -

anond:20220415084805
自社にいれば給料上がるし、色々正しいと思ってる取り組みをやらせてもらえるってのに決まってるでしょ。バブル崩壊以前の日本。社員は買い叩こうとするし、すぐ確実に儲かるネタ...
- anond:20220415103750
  給料あげてもキャリアアップや起業の有能組は抜けていくし無能は余計に会社にしがみついてぶら下がり社員になって生産性落ちるよねってのが最近の会社人事のメジャーな考え方らし...
  - anond:20220415104548
    はえー。そうなんか。そんなこと言い出したら、まず会社を踏み台にするやつかどうか見抜けなかった人事の責任が全部になると思うがなあ。
    - anond:20220415105021
      でもステップアップ組を多く輩出できれば「あの企業はいいステップアップになる」ってことになって雇用自体は一時的にはなるけど優秀な社員を雇い入れられる可能性が上がる　抜...
    - anond:20220415105021
      踏み台にされる以上の価値のある会社なら人は残るでしょ。価値がないから踏み台にされる。自分たちは常に選ぶ側だって思ってる思い上がりの強い会社は昭和の会社だし、働きにくい...
    - anond:20220415105021
      能力がある人間が起業するのは悪いことじゃないし、いくら環境や福利厚生を良くしても一定数独立する人間はいるから誰のせいでもないぞ。
  - anond:20220415104548
    業界トップの会社にいる以外で同じ会社にずっといるのは優秀じゃないね(ステップダウン転職は怪しまれる) 転職でステップアップできる人の方が求められる能力を維持できてるってこ...
  - anond:20220415104548
    給料とそいつが正しいと思うことができることの両輪だと思うぞ。上の都合ばかりや、あるいはうまく行きそうだと思ったら引っ掻き回して、失敗したら言い出しっぺに全部押し付ける...
- anond:20220415103750
  給料もその一環なんだが、儒教で言ったら仁徳の統治に戻るしかねーと思うわ。　経営学にかぶれて、制度だけで人をつなぎとめようとするから、制度を活用できるやつはむしろ使い倒...
  - anond:20220415105340
    はてなーなんか、女とか自分の肩入れしたい奴が制度を最大限に利用した時"だけ"「それの何が悪いんだ！」とか言い出すんだからなあ
  - anond:20220415105340
    人徳の仁って下をみて、そいつに合わせるってことなんだよね。今は偉いやつが思いついたらそれが正しいし、失敗したら部下が悪いと腐った儒教社会になった。自分が快刀乱麻的に判...
    - anond:20220415110718
      仁が先か忠が先かって話もあるけどどうせ3年くらいで辞めて転職するし、みたいな意識が蔓延してドライにビジネスとしてやるしかなくなってる気がする。