2021-11-14

無能上司のせいで、在宅勤務が終了することになった

私の所属している事業部では昨年の4月から今まで、1年と半年以上在宅勤務を行ってきた。

所謂SIerをやっている会社なんだが、うちの事業部は受託ではなく業務システムを開発、販売しており、50人ほどのメンバーがいる。


当時の部長がめちゃくちゃ優秀な人で、在宅勤務への転換にあわせてすぐに社内のコミュニケーションをメールからSlackにしたり、社内外のMTGをすべてZOOMで行うようにしたりと、情シスの人と一緒に色々ルールとツールを整備してくれた。kintoneも入れてくれて、社内申請や案件情報共有などいろんなことがオンラインでできるようになった。


その結果、出勤から在宅勤務に切り替えても売上は右肩爆上がり。

通勤の疲れがなく一日の可処分時間が増えて、ほとんどのメンバーが在宅勤務に関してとてもポジティブに感じていた。

オンラインでの雑談時には

「たまには出勤してもいいけど、在宅でも業務に支障がないからコロナが明けても基本は在宅勤務がいいよねー」

「家でご飯食べれるの最高。もう在宅勤務以外考えられない」

「議事録とか依頼がちゃんとテキスト化されるようになってむしろ生産性あがったよね」

みたいなことをみんなで常々話していたし、私もこのままずっと在宅勤務(出勤するとしても週1、2とか)が続くと思っていた。




が、この10月、会社の組織体制の変更があり先述の部長が異動になった。

他事業部から新しい部長がやってきたのだが、この新部長がかなりやばい人だった。


まだ1ヶ月半しか関わっていないが、具体的にやばい点をあげると

  • slack上で報連相を行うと、返信せずに電話(ガチの電話。たまにslackコール)してくる。
  • 社内に情報を共有しないといけないため、電話の受け手が通話内容をslackに書き込む必要がある。
  • 「新部長が自分で書き込んでください」とお願いしたが「入力が面倒くさい」「テキストでうまく日本語を伝えるのは苦手だから電話したほうが早い」「そもそも情報は受け手が整理すべきもの。お客さんとMTGした時にお客さんに議事録書いてって言わないでしょ?」と断られた。
  • 新部長が「業務フローに無駄があるので工数削減したい」というのでエンジニアがヒアリングしたところポエムを語られた。
  • 「具体的にどこに無駄があると思ってるんですか?」と質問したら、「俺はエンジニアじゃないんだからそういう具体的なことは考えられないんだよ!察しろよ!」と逆ギレされた。
  • あらゆるものを、ワードかパワポかPDFにしないと確認してもらえない。
  • 数値計画とか、案件の進捗状況とか、kintoneを開けばすぐに確認できるデータも、グラフにしてパワポに貼り付けて整理した資料をつくらないと見てくれない。
  • kintoneの使い方を説明し、次回からkintoneを見てもらうようにお願いしたところ、「俺は君の上司なんだよ。上司がすぐに判断できるように体裁を整えるのが部下の仕事じゃないの?なんで君が楽しようとしてるの?」「そういうのデジハラって言うらしいよ?今の御時世だと一発アウトだからやめといたほうがいいよ」とたしなめられた。


という感じ。




前の部長が整備してくれたことがむちゃくちゃにされ、メンバーと

「新部長をなんとかしないと・・・」

と相談しながら、どうしたものかと思っていたら、先日、新部長から

「12月から在宅勤務を終了・禁止し、週5で出勤をすることをルールとする。」

という発表があった。


発表を聞いてメンバーは絶句。

誰も動かないし声出さないからネット回線重くてZOOMの画面固まったのかと思った。


メンバーの1人が「12月からというタイミングと、在宅勤務がダメな理由はなんですか?」と震え声で質問をしたところ、

  • 「9月末に緊急事態宣言が解除された。」
  • 「もう緊急事態宣言が出るような状況にならないと思う。」
  • 「オンラインでは情報共有がしづらいからオフィスですぐに顔を突き合わせて話せるようにしたい。」
  • 「10月に残業が増えている。やはりリモートは良くない。」

というのが理由とのこと。



いや。
いやいや。
いやいやいやいや。


意味がわからない。



意味不明すぎて、これまでのあれこれに対して怒りがこみ上げてきた。



>「オンラインでは情報共有がしづらいからオフィスですぐに顔を突き合わせて話せるようにしたい。」


は?誰が?お前だけだろ?
そもそも情報共有される気あったのか?
説明されてもツールの使い方を覚えずログインすらしないで何が情報共有だ?




>「10月に残業が増えている。」


は?誰のせいで?
閑散期だったしシステムトラブルもなかったのに、なんで9月までは少なかった残業が10月から増えたんだ?
誰かさんが伝言の代理入力をさせたり、無駄な社内資料をつくらせるようになったからじゃないのか?




>「テキストでうまく日本語を伝えるのは苦手だから電話したほうが早い」


は?苦手だと思ってるならなにか改善をしたのか?
受験の時に英語苦手だったら英語の勉強しただろ?
それと同じだろ?日本語の勉強しろよ。
苦手って言えば免罪符になるとでも思ってるの?




>「俺はエンジニアじゃないんだからそういう具体的なことは考えられないんだよ!」


は?プログラミングとか専門分野の話してないよな?
部署内の仕事についての話だよな?
具体的に考えられないのはエンジニアじゃないからじゃなくて、ただ単に頭が悪いからなのでは?




>「そういうのデジハラって言うらしいよ?今の御時世だと一発アウトだからやめといたほうがいいよ」


は?パワハラの権化みたいなやつが何いってんだ?
都合のいいときだけ新しいハラスメントの概念借用してくんじゃねえ。
ちなみに新部長さん新卒の女子社員にslackでDM送ってご飯誘ってるらしいけど、裏でみんなに共有されてるし、今の御時世だと一発アウトだからやめといたほうがいいよ。




と、こんなことを新部長に対して言い放ちたい衝動に駆られたが、さすがにあれなのでやめておいた。


しかし、この無能上司とこの先も仕事をしていきたいとは思わないので、私は今週から転職活動を始めることにした。

在宅勤務が終了・禁止になることも痛いが、それ以上に、これから新部長に合わせて業務がどんどん非効率なものになっていく未来が視えてしまった。


世の中の職場、仕事には在宅勤務が向いている仕事、向いていない仕事があるのは理解している。

しかし、現職の仕事は在宅勤務をしても問題ない形態であり、在宅勤務ができる仕組みにすることで業務を効率化できていた。

それが論理的な説明、納得感を与えずに権力によって破壊されてしまった。

そんな職場、働き方に未来はないと思うし、未来があってほしくない、衰退してほしいとさえ思ってしまう。


他のメンバーもエージェントに登録したらしいし、人によっては早くも年末退職の辞表を出した人もいるようだ。



最初から「週5で在宅勤務希望です!」という条件を出してる求職者は地雷臭がすると思うので、業務に慣れてきたらある程度在宅も認めてくれる職場を探したいと思う。




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※11/16 追記

なぜかたくさんはてブされたり、ツイートされてたりしててびっくりしました。

駄文を読んでいただいてありがとうございます。

コメントされてる内容に関して補足できるものを簡単に追記させていただきます。



> 上司よりも上に報告すべき

上には統括本部長とか役員がいるんですが、過去に事案があった際には

”何を報告しても「でも、〇〇って素敵やん?」という謎のフレーズで報告者を丸め込んできた”

という前科がある人達なので、正直上には何を言っても無駄だろうなと思っています。


また、営業畑出身のゴリゴリな人ばっかりで部長の元上司みたいな人もいるかもしれないので、飛び越えて報告したところで部長から報復みたいなことがありそうで怖いです。

転職先が決まって辞めることが確定した時には、直前に一石を投じてみようと思います。



> セクハラの証拠があるなら上司を一発アウトにできるのでは

上層部に上申する以外のルートとして、弊社にも一応コンプライアンスのレポートラインなるものがあるんですが、機能していません。

コンプライアンスの窓口に事案を報告すると、

  • 被害者+加害者+報告者(被害者と同一なことが多い)+人事で謎のミーティングが開かれる
  • 「何か誤解されてるみたいなのでお互いの認識を合わせよう」と言われる
  • あとで被害者と報告者が嫌がらせされる

という結末を迎えるだけなので、いまは誰も報告をしなくなっています。

DMで女子社員をご飯に誘っている件も、本人が報告を拒否しているので投書できません。



> 部署異動すればいいのでは

今の事業部は一応自社サービス開発で、他の事業部は受託開発とか保守運用になってしまうので、私のやりたいこととは違うんですよね。。。


  • なんか知的じゃないね。 この勢いで、地方で仕事してもいいよ て、なると良かったんにね。 東京は限界な気がする。 元々住んでる人か、金持ち抜かして。 金持ちも、東京に住む事...

    • 東京は、東都だと思う。 日本の首都てのは限界がある。 別の国。

    • 東京というか通勤電車は限界、まともな人間の使うものではないと在宅勤務になって思った 通勤だけで1日の体力の半分を使う感じ

  • この手の嘘松ってワンパターン過ぎて飽きてきたんだけど もう少し独自色を出してほしい

  • 愚痴言って憂さ晴らしするしかないのが奴隷社畜のかわいそうなところwww

  • 最初からフルリモート可の求人に応募したほうが良いと思う。 また上司の異動で物理出社になるかもしれないので。

  • プリントアウトして取締役の前で音読しろよ

    • 「僕たち」 「私達は」 みたいな感じでチーム全員で一行ずつわけて卒業式っぽい雰囲気のやつをzoomで、是非。

  • 構わず在宅で仕事すればよくない?

    • 反社の下っ端みたいなのが乗り込んできそう 「PC返せ!」みたいな

  • 在宅勤務できる上級国民さんは良いですね

  • kintoneカスタマイズできるけど仕事の需要ってあるかな?

  • 終身雇用制が限界だとか人口減少だとかいう時代に、トップが自分勝手だと人がいなくなる。 トップは全体ではなく一番上の局所に過ぎないことをよく理解するべきだな。

  • 相手の都合は相手から見れば、こっちの都合は「相手の都合」 無能な上司の部下は無能な部下、無能な部下の上司は無能な上司 最高な労働条件だったのに→誰がそれを作ったの? 人...

  • これが創作じゃなければいきなり転職に行く前にもう少しアクションがあるんだろうね 上司の上司にクレームを入れるとか社内コネクションに頼るとか

  • 可哀想すぎる

  • GAFAもリモートは効率が落ちるって言ってるしな 会社としてはやめさせたいでしょ

    • 皆が皆、在宅勤務で仕事に集中できる環境を持ってるわけじゃないからなあ 小さい子供がいる人で、しょっちゅう離席し、レスも遅い人がいる もとの性格もあまり生真面目なタイプに...

      • リモートは成果主義にならざるを得ないと思う いくらでもサボれちゃうし

  • 要約:新しい上司が嫌い、在宅勤務解除するとかシネ 在宅勤務解除の不満で転職するというのに最初から在宅勤務を主張しないという自信の無さが何か悲しい

  • はえーお疲れ様や。第6波くる前に転職できるといいな。

  • 辞めろ

  • これを然るべきところに伝えるだけでいいのでは?転送ミスったふりして全員に共有するとか ちなみに新部長さん新卒の女子社員にslackでDM送ってご飯誘ってるらしいけど、裏でみんな...

  • 上司の上司に上申しろとかいうコメントがやたら人気だがなんで会社にそんなチャンスをやらんといかんのだ? それでうまくいく見込みがあるならとっくにやってるだろ

  • 情報は受け手が整備すべきものと言いながら自分がアクセスする情報は全部お膳立てしてもらってるのまじウケるな

  • 阿鼻叫喚ってこういうことなんやなぁ🥲

  • そんな状況なのに女々しく増田で愚痴ってる羊どもだから、ナメられるんだぞ。 なんでいきなり転職活動なんだよ。お前も思考が飛躍しすぎだろ。 まず最初にその部長より上の経営陣に...

    • 上と喧嘩すると、その後冷遇される恐れがあるんやで。 冷遇される可能性が高いならさっさと転職活動するのが最善。 上の上の様相次第だが、どうにもならんこともあるのよ。その点こ...

      • 極論と極論が戦ってどっちも馬鹿になってるやつ どちらかと言うと直前の増田の方が卑屈でネットに毒されすぎだけど

      • これはもちろんその通りだろうけど、辞めるならなおさら言ってから辞めればいいと思うわ 辞める前提ならノーリスクじゃないか

        • まあ辞めた後に会社が改善されても困るし 潰れて欲しいので

      • でも嘘増じゃん

      • 上と喧嘩すると、下の口を使わしてくれなくなるから すぐに謝るんよワシは。

      • まあだいたい、会社に不満があって辞める人は、戦ったりせずに黙ってスッと居なくなるのが普通だよな。

      • こういう「自分大人の世界知ってるんで」みたいな人間が一番幼稚なんだよね。 本人は絶対それに気づかないんだけど。

        • 赤の他人が頑張ってくれれば自分は楽な社会に生きれるのにという連中ならいっぱいいるな。 だけどその赤の他人もそいつの生活がかかってるんだわ。 みた感じ上司にかなり色々言って...

          • ただ従ってればいいだけの立場の人は羨ましいわ 子供みたいで

            • みた感じ上司に色々言ってるが全くなしの礫のようだけど? それ以上強く言ったり、更に上を巻き込むのなら、辞める覚悟で言わにゃならんし辞める覚悟で言うということは転職活動を...

        • 「言い返せないから煽って逃げます」まで読んだ

        • 起業もできない、無能上司を引きずり下ろす知恵も勇気もない、そんな無能増田とお前はそっくり。

      • まあ確かにどっちに転ぶかわからんよね、しらんけど。 島耕作の場合は上に逆らって成功したこともあったように見えるが、そもそもあのマンガ仕事の詳細まではあまり踏み込まないの...

        • あれはおっさん版のハーレム漫画でリアルとか言っちゃう時点でお里が知れるぞ、、、、、。

          • ほとんど読んでなさそうで草

            • 僕が僕の衝動のまま動けば仕事うまくいくし女はがぽがぽ捕まえられるし。ってハーレム漫画以外の何物でもないじゃん。

      • どうせすぐ辞めるんだから冷遇なんか怖くないやん。 お前こそ「古き昭和のサラリーマン価値観」に毒され過ぎ。

      • 政界では、上と喧嘩するふりして 国民を騙して、衆院はやり過ごし、 参院で惨敗するらしい。

      • ニートか?

    • 辞める辞める詐欺って言われるのシャクだからな

    • 100日後にやめる47歳ってマンガ思い出した

    • 池井戸に頭毒された典型的デカ声根性論下剋上オヤジでワロ 会社がそんなキレイに何でもかんでもすぐ動いて下のもんの話聞いて対応してくれるわけないやろ、上の人間の言うことの方...

      • 池井戸って何だよ。そんなもん聞いたこともないわ。 無職? 残念ながら会社経営してて年収2800万円なので安心しろ。 おまえみたいな無能社畜と一緒にすんな。

  • お家で仕事したいです 会社行きたくないです みんなそう思ってますぅって上司に直訴しよう

  • これ一概に上司が間違っているわけでも無いと思うんだが。 ボスが変われば、ボスの苦手なところを埋めるように周りがやり方変えるのも仕方ないだろ。 最終的な部署の業績責任はボス...

    • 効率的に動いていたのを破壊して残業増やしているからこの上司無能だろ。 今までも上司に色々進言したが全く聞く耳持たないし、パワハラ、セクハラの例も見える。 上の上に訴えるの...

      • やり方は何であれ最終的に生産性が上がってれば、それが会社が求めるいい上司だぞ。 有能人員が辞めれば生産性さがるから、部下のメンタルケア的なマネジメントもある程度は必要だ...

  • 月の労働時間が増えているので管理不足っすね

  • 長くて読んでないけど転職すればとしか言い様がないだろこんなの。背中を押して欲しいのか?

  • 部長クラスの一存でこうなっちまうってのはまだある意味救いがある方で、 大多数の会社は創業社長の鶴の一声でこうなってるのが辛い。 しかも「業績悪化でテレワークなんてやってら...

    • 実際にそれで業績回復するんなら正気を失ったわけではないんじゃない

      • 残念ながらテレワークやめたぐらいで業績が回復するわけがないし実際にしてませんので 正気を失った末の判断だってことに変わりはありませんでした

  • 主のよりましだけど、SlackのDMではなくGitHubのIssueに上げて欲しいと上司にお願いしたら半切れされたの思い出すな

  • 横山信弘 経営コラムニスト コロナ禍においてテレワークが普及し、地方に移住するビジネスパーソンが増えている。優秀な社員のリテンション目的で、働く場所や時間帯について柔...

  • 全く同じ上司が異動してきて環境が変わってしまったけど改善されたから助言 前の上司で生産性と売り上げが上がったデータがあるのなら上司の上に直談判すればいい 「このまま今の...

    • そんな脅しまがいで会社が動くわけないだろ。 自分からわざわざクビのカードを切って馬鹿だねご苦労さんで終わり。

  • 前部長はなぜ異動したの?まず前部長に相談すべきでしょ。 部長の上に相談はしたの?本人に言っても仕方ないでしょ。 そういう文系なら1年目でもできることが日本のエンジニアはい...

    • 前部長に相談してどうするんだよ 現部長の方針に口挟めないだろ

  • アホの集大成みたいな存在だな

  • そいつ部長じゃなくて客じゃね?

    • 意外といいとこついてるかも。 客を部長にしたところが創作松要素かもしれない。

  • 新部長がお役所から天下ってきた人ならありえるハナシだね こういうタイプの人って自分は民間でも出来るって勘違いしてる人が多く、立場的にも切るに切れない存在だから扱いが厄介

  • ざまあみろwwwwwwwwwwwwwww メシウマwwwwwww

  • うーんわかりみ。 テキストで記録を残さないのは当たり前、都合の悪いことはコソコソDM、文章書くの面倒だと思ったら即電話。 こっちもこんな人ばっかだよ。あほくせ。

  • 人の不幸でご飯がおいしい、泣いてる、こんなにも人の不幸が嬉しいこと他にある???? 最高の気分や ありがとう元増田、ありがとう 嬉しいなああ! ざまあみろ!

  • 昔ながらの 素朴なおじいちゃんだよ おじいちゃんの ぽたぽた焼き

  • いや転職するなら言っとけや。 世の為人のために動くと満足が生まれるぜ

  • 非IT系の企業なら少ししょうがないかもしれないけど IT 事業やってる会社でこの部長はひどいねぇ。

  • セクハラでコンプラ部署に訴える新人女子チームと、ついでに俺が分からんから的なことをメールでやりとりして証拠を残してパワハラで訴えるチームの2面作戦で、会社に上司を切らせ...

  • これが事実だとして、なんで反論しないのかが理解できない。「新しい部長が理不尽なこと言ってきたよ〜つらいけど部長の言うことだから聞くしかないよ…もう転職するしかないかな...

  • 上司が猿だと大変だなあ

  • 最初から「週5で在宅勤務希望です!」という条件を出してる求職者は地雷臭がすると思うので、 あ、その認識はちゃんと持ってるんだ

  • denimn 上申しないのが悪いってコメあるけど、一か八かの上申する労力を使うなら、同じ労力使うなら転職するほうがいいでしょ。優秀な人から抜けていく案件。 この手の「優秀な人...

    • こんな愚痴増田が優秀なわけないよな(笑) 優秀なら即座にやめてるよ

    • マジでそれな。 転職のほうが一か八かだっつーの。 そもそも転職先にもっとヤバい上司がいたらどうすんだっての。また転職すんの? できんの? っていう。

  • と、こんなことを新部長に対して言い放ちたい衝動に駆られたが、さすがにあれなのでやめておいた。 言えよ!! 理路整然と反論を起草し、同志を糾合して上の上に直訴できないのな...

  • 害をまき散らす能力を発揮している奴を無能と一緒にしないでくれ。

  • で、部長の下の課長はなにやってんの?

  • と、こんなことを新部長に対して言い放ちたい衝動に駆られたが、さすがにあれなのでやめておいた。 どうせ辞めるならそれ言った方が良くない?

  • ほんこれ。 https://anond.hatelabo.jp/20211114041619 ↑これなんかまさに雇われる前提の頭しかないから、無能上司出現=即転職、という間抜けな判断しか出てこない。 転職先にまた無能上司が...

  • 弊社に来る?下記の会社です。 https://kumahisa.co.jp 興味ありましたら、問い合わせフォームから連絡ください。

  • kintoneのステマだな

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