■いつの日か、

いつの日か報いを受けてほしい。

とある会社の事業部長、、、

一見普通に見えて、こりゃ関わったら大変だという人、初めてだったので書き留めておく。

• 妻子あり。
• バブル期入社。
• 外受けはよい。とても。
• 実際お金になる仕事は取ってくる。
• したがって経営層には受けが良い。
• 社長のことは一目置いている。

• 役職が上の方々をバカにする。
• 部下の前で、平気で取締役をバカにした発言をする。何度も。
• 20代30代だった頃の武勇伝を何度も聞かされる。

• 仕事に命を掛けていると断言している。
• 私ほど良い人間は他に居ないと断言している。。。マジか。

• プロジェクトが上手く行ったのは自分のお陰。上手く行かなかったのは部下のせい。

• 私を察せ、空気を読めと。
• と言いつつ部下には、「私は超能力者じゃないんだから、察する事は出来ないよ。話してくれないと何も分からない」
• 結論から話すと「順を追って説明しろ！」
• 起承転結で話すと「まず結論を言え！」

• 未婚者を見下している
• 何事にもマウント取り、レッテル貼りが酷い
• コイツ使えない、気に入らない、というレッテルを貼られた人は、叱責等の精神的追い込みにより、漏れなく自主退職。

• 人によって態度を変える

（コロナ以前）

お気に入りの部下は、遅刻、居眠り→不問「最近頑張っているから疲れているのかな？」

気に入らない部下、居眠り→「やる気が無いなら帰れ！ほらっ！帰れよ！」

• 「○○歳にもなってこんなことも知らないのか」
• 話の枕詞「バカな奴には分からないと思うが、」
• 話の枕詞「賢い奴はちゃんと分かっていると思うが、」
• 今時ですよ、女性社員が居ない時に限っての叱責時、「女の腐ったような態度しやがって」

• （コロナ以前）

事業部の食事会にて。

みんな「美味しいね。幹事イイお店見つけたね！」と話している中、

事業部長「いや、いまいちだね。。もっと美味しいお店教えてやるよ。○○ってお店でどうのこうの…」

みんな「……」

• 怒りの沸点が低い。曰く「私も人間だから」 　相田みつをか！

アンガーマネジメントを学んで欲しい。

• パワハラ常習。本人はパワハラとは思っていない。

• 同僚社員みんなの前で、叱責、恫喝。両隣のフロアにも響く大声で。時間が止まる。

叱責されている本人はもとより、これを聞かされている社員も、モチベーション下がりまくるのでホント止めてほしい。。

「私をこのように怒らせる、大声を上げさせるのは、お前のせい。お前が私をそうさせているんだ！」って言ってたのを聞いたよ。

けれど、誰も止められる人が居ない。

人事、給与査定の権限も持っているし。

この叱責をくらった人は、漏れなく自主退職している。

私は運よく隣のフロアに移ったけれど、隣から例の声が聞こえてくると、あー、またやってるわー、とテンション下がる。

ああーーーー、なんか書いてて嫌な気分になった！

このコロナ禍、大変だけど、テレワークになってフロアに怒鳴り声が響かなくなったのは良かった。

web会議で、切れてた、叱責してたとの話はまだ聞いていない。

いつの日か報いを受けてほしい。

Permalink | 記事への反応(1) | 12:11

ツイートシェア