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叱られてる時、叱られ終わった時の返事の仕方が分からない。
新しくバイトを始め、久々に新入りという身になった。
どんなバイト先でも、長く務めているリーダー的な先輩がいる。その先輩とシフトが被った時は、終業後の勤怠打刻の際にその日のフィードバックをもらう文化がある。
もちろん私だけでなく他のバイト達も。
フィードバックと言っても「ここが良かった！続けていこう」的なものは一切なく、基本的には良くなかったところ、ミスしたことについて言及される。時には少し問い詰められる。
その時間は全体的に緊張感があり、皆無言で、正直空気が悪く気まずい。先輩の言い方がキツく、一方的に言って終わる。ミスをしないためにどうしていくか、なぜその事態になったのか、当事者の考えを尋ねたり、当事者の意見を受け止めるという姿勢が無い。叱られている方がただ自信を無くしてしまう、やる気を失ってしまうのでは？と思うような、コミュニケーション不足なフィードバックにそもそも疑問がある。
私がそのただでさえ気まずいフィードバックタイムで、どうしていいか分からなくなるのが返事の仕方だ。
「今日こうだったよね？分からなかったら聞いて？・・・(続く)」「私はこう言ったけどやってなかったよね？・・・(続く)」と言われている時に、いつも「はい」と頷きながら返事をして、
先輩のお話が終わったら「はい、分かりました。ありがとうございます」or「次から気をつけます、ありがとうございます」
と言っている。
本当なら、｢こう考えて行動した｣と伝え、それに対して「なるほど、でもこの場ではこう動いた方がベター。なぜなら～」というコミュニケーションが出来た方が建設的だと思う。
が、新入りの立場だし、前の職場で自分の行動とその理由を伝えた時に「何言っても言い訳にしかならないから」とそれ以上の発言を断絶されたこともあって何も言えない。
その結果、自分からの発信が何も出来ず「はい」「分かりました」「ありがとうございます」「次回から気をつけます」としか言えなくなる。
同期生は今何をしてるんだろう?どうせ格差が付いてるから知らない方が幸せだと思うけど
オタ趣味に強い悪趣味で喧しいADHDや、自分以上に無口で真面目なASDや、ミソジニーのJ民くさい未成年やバツイチ子持ちやゴスや
わざわざ市外から園児向けみたいな隣の知的障碍以下の役に立たないカリキュラムを受けに来ていた
他人を避ける事に尽力して人に流されるまま何もせず…今はまあまあかな
結局リソースの問題しか言ってないじゃん。つまりリソースが何とかなればできるってことだろ？何故それを議論しない。今のままでは解決しないんだから、これまで却下され続けたハイコストな方法も検討すべきステージに変わってると思うんだけど。周回遅れと言うより1周回ってると言う方が正しい。
各家庭に簡易PCRキットを配るとかでも今よりマシだと思うんだけど。「誰が感染しているかわからないから全員自粛しましょう」よりも「感染してそうな人は自粛しましょう」の方がよくない？
