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加えて、女性も理系に進学したり国家資格取ったりして技術職・専門職に就けばいい。男女の収入格差を減らしたいなら。
今はどこの大手企業もジェンダーバランス気にしてるから、男だらけの会社に専門技能と経験を持つ希少な女性として売り込めば管理職への登用も早いでしょ。
そもそも人手不足で資格・スキル・経験ある応募者を女だから採用しないなんて選り好みできねえし。
低賃金でも責任と拘束時間の軽い一般事務がいい、興味の持てない機械やコードの勉強に青春時代を費やしたくない、クラスメイトがモノにしか関心の無いキモオタだらけになるのが嫌だ、そういう己の中のジェンダーバイアスを克服して、稼げて出世できる見込みの高い職を目指せ。
現代日本の真っ当で建設的なフェミニズムの主張は、一部私立医大による入試での女性差別の是正くらいかな。
体力的にハードな科に進む男の医者を増やしたいなら、女性の入試点数を下げるのではなく、入試に体力テストを導入したり、保険の点数を見直して外科医の収入を増やしたりすべき。
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