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職場の上司、すごく丁寧で親切な人なんだけど、どうしてもイライラしてしまう。
何もわからないまま配属になった自分に一から丁寧に教えてくれて、「同じことでもいいから何度でも聞いてね」と言ってくれる本当にいい人なのは間違いない。
仕事も多分できる部類だと思うし、比較的穏やかで物腰も柔らかい方だ。
でも、なんていうのか、「人の話を聞いてない」「人の都合を考えてない」ことに気づいていない、という最大にして一番ヤバめの短所を持っているような気がする。
「人の話を聞いてない」というのは「自分の言いたいことだけを喋る」と言い換えることもできるかもしれない。
結構愚痴っぽい（他部署やさらなる上司等の前では態度に出さないが、いないところでは割と頻繁に文句を言う）ので毎日のように愚痴マシンガントークをしてくるんだけど、これがまた虚無。なにってこっちがその愚痴に対して真面目に返しても同調してもイチミリも聞いてないので相槌うったって何の意味もない。こっちのことを壁かなにかだと思ってそう。しかも自分が何を誰に話したか覚えてないのか、何度でも同じ話をしてくる。最近の俺はずっと黙って画面とにらめっこしながら聞き流して、たまに「増田くんもそう思うでしょ？」という問いかけっぽい言葉に「それはそうかもっスね」と適当な返しをし、また愚痴を聞き流すエンドレス。もちろん向こうの手は止まってる。作業効率悪すぎ。これで上司の無茶ぶりで残業になった～とか愚痴られてもその時間減らせば残業しなくてええやろしか言えない。言ったことあるけど普通に聞き流された。
「人の都合を考えてない」ってのは、「空気を読めない」にあたるのかもしれない。今さっきもそうだったんだけど、俺がめちゃくちゃ集中して早急案件を片付けてる最中におもむろに別の仕事のやり方（いずれ俺が引き継がなきゃいけない仕事。優先順位は少なくとも今ではない）の説明を始めてきて、もしかして俺がちょっと集中したいの通じてないのかなと思って「すいません、今手が離せなくて…」と言いかけても先述の通り人の話を聞いていないのでまるっと無視して説明続行。せめて説明始める前に「今ちょっといい？」くらい聞いてくれないものなのか。自分が話したいときに話したいことを話すので、こっちの都合はイチミリも考慮されていなくて正直参る。「何度でもきいてね」と言われているとはいえ先輩上司に一度聞いた説明を二度させるわけにもいかないし、メインの仕事のことも考えつつ先輩の話をメモるという聖徳太子の技をこなした俺、今世紀一番輝いてた。だれも気付いてないから自分で自分をほめてあげたい。それでもたぶん聞き漏らしとかあってまた先輩に聞くことになっちゃうんだろうけど。それで丁寧に教えてくれるのは間違いないんだけど、なんかな、最初っからあなたが俺の準備が万全な時に教えてくれたら二度聞くことはなかったと思いますよ…
いろいろイライラもたまっているけど、入った当初からめちゃくちゃ丁寧に仕事を教えてもらった（現在進行形）恩があってあまり強くは言えないのがつらい。
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