2021-06-17

anond:20210617180432

日本解雇規制では、経営不振である必要があったり、先に希望退職を募る必要があったり、と現実的にほぼ指名解雇不可能レベル

まり能力の高低に関係なく雇用しつづける必要がある。

これは雇用における結果の平等だろ。

気にくわないか解雇だとか、セクハラに応じないか解雇だとか、不当な解雇規制されるべきだが、能力の高低に関係なく雇用しつづける必要があるような規制悪平等だ。

記事への反応 -
  • 結果の平等が行き過ぎてる どこをどうみてそう思うの?

    • おれからしたら、日本は機会の平等も結果の平等も不十分。 おれが問題だと思うのは、それに対して日本リベラルが機会の平等をほぼ気にせず、結果の平等ばかり求めてる点。 どさくさ...

      • 結果の平等ばかりを推し進めようとしてるように見える。 具体的にどこを見てそう思うの? 高校無償化だったりは明らかに機会の平等を意識してると思うんだが

        • 解雇規制を非正規にも拡大しようとしてるだろ。 常に景気の良い会社なんて存在しないんだから、原理的に解雇規制を押し付けるのは無茶なんだよ。 結果的に雇用が硬直的になって自由...

          • 解雇規制がどうして結果の平等なのか聞いてるんだが 無茶かどうかとか解雇規制の問題点じゃなくて、なぜ解雇規制が結果の平等だと思うの?

            • 日本の解雇規制では、経営不振である必要があったり、先に希望退職を募る必要があったり、と現実的にほぼ指名解雇は不可能なレベル。 つまり、能力の高低に関係なく雇用しつづける...

              • なるほどなー 雇用における結果の平等が1つあるのは分かったわ でも解雇規制って既に雇用された労働者の利益が守られるってだけで、結果の平等とは言えなくないか? 近い内容で言...

          • そもそもなんで皆そんなに働きたいの? 仕事なんていらないぞ。 皆ニートになれば幸せだ。

    • 結果の平等と機会の不平等の一番いびつな形として、解雇規制がある。 正規社員であれば能力に関係なく解雇から保護されて、非正規社員は能力があろうが簡単に解雇される。 昔は日本...

      • 結果の平等が行き過ぎてるって話なのに、なんで正規雇用と非正規雇用の格差について話してるん? 会話苦手なの?

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