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事前に上司に理由を相談して許可を取り、スケジュールを社内で共有した上で細切れに有休取ったら、増田がまたいないと問題になったらしく(スケジュール共有してあるのだが、、まあ他部署のやつのスケジュール見ないくらいは仕方ない)
上司に「なんでそういう有給の取り方するの？もうやめて」と言われ
いやあんたが許可出したんだが？？？なんでも何も理由言っただろ？？？
その前は明らかにキャパオーバーの仕事をやりかけで俺にぶん投げてフォローもなく(社長が心配して直々に手伝いに来たんだが手伝わなくていいから業務量調整して、、)残業が多いと文句を言い、私ならできるよと10年以上キャリアのある自分と新人の俺を比較
打ち合わせしたことは8割くらい忘れてこっちのせいにするし
その上司の指示のもとで勤務しているバイトの子のシフトの時間がまだあるのに特に俺に引き継ぎもせず帰り、俺も帰りたかったのだがバイトになんかあるかもしれないしと居残っていたら案の定トラブル起きてバイトの子が帰るに帰れなくなり俺が対応
これで俺がいなかったら「普通バイトの子がいたら先輩は残るでしょ」とか文句言うわけ
お疲れ様
染みる。あざすぅー
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