2021-05-10

anond:20210510152002

月収にならすと格差が減るということは、結局、高額なボーナス支給される大企業正社員は男が多くて、中小企業非正規雇用などフルタイムで働いてもボーナスがない職場には女が多いってことになるよね。

記事への反応 -
  • 嘘じゃないよ!自分はこっちから持ってきた ソース貼らないと即嘘扱いされるの辛いな… https://www.works-i.com/column/teiten/detail028002.html このデータだと国税庁じゃなくて厚労省がソース 最新...

    • 月収にならすと格差が減るということは、結局、高額なボーナスが支給される大企業の正社員は男が多くて、中小企業や非正規雇用などフルタイムで働いてもボーナスがない職場には女...

      • どうして女性は大企業に入りたがらないんだ?

        • ほぼ逆、大企業がとりたがらない

          • データとかあるんですか?

            • 非正規雇用の割合見れば一発やで

              • どう一発なんですか?

                • 人に絡む前に自分のデータ示そうな

                  • なんだ、根拠ないんじゃん

                    • お前はデータなしで主張してるけどこっちはデータあるぞ ``` 平成29年における非正規雇用労働者の割合を見ると,女性は55.5%,男性は21.9%であり,いずれも前年に比べてやや低下した...

                      • それが"大企業は女性を取りたがらない"根拠?

                        • 女性が複数の選択肢の中からわざと低い賃金を選んでる理由あるならちゃんと列挙してみろよ

          • 取りたがらないし、入ったとしても今度は結婚や出産などのライフイベントでやめさせる圧力が発生するのもある。 で、「結婚や出産でやめるからとらない」ってループになってる。

          • 希望者の男女比率と採用者の男女比率がかけ離れてるってこと?

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