2020-12-18

anond:20201218083535

労基法上は賞与必須ではない

・(組合協議した上で)労基署に提出した就業規則有効

組合相談

例えばうちの会社だと、

前年の業績に応じた賞与を冬夏の2分割で支払う。

ベネッセ判例は将来の期待も考慮して、だからその辺会社によって異なる。

記事への反応 -
  • 「業績等による」としか記載なかったけどどう判断すればいいんだろうか

    • ・労基法上は賞与は必須ではない ・(組合と協議した上で)労基署に提出した就業規則が有効 ・組合に相談 例えばうちの会社だと、 前年の業績に応じた賞与を冬夏の2分割で支払う。 ...

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