■部下との期初面談で思い切りやらかしてしまった

当社では毎年4月と10月に上司と部下の面談がある

前期の振り返りや今期の目標設定等をするための面接で、自分も部下全員と面談を行った

いつも通り1人15～20分程度でこなしていったのだが、とある女性スタッフとの面談でやらかしてしまった

その人は仕事が凄く出来る人なのだが、シングルマザーということもあり子供の病気等で急な欠勤、仕事上の離席等が多い

とはいえ業務面では欠けてもらっては困るメンバーなので「子供さんのことは大変だと思うけどみんなでカバーするので気にしないで

ただ長い時間離席するときは自分に声掛けてくださいね」とやんわり注意した

スタッフさんは心当たりがあったみたいで、「子供がようやく卒乳出来たんですけど、そのせいで定期的に胸が張って」と伝えてきた

「だから搾乳しないといけないんで定期的に離席するのは大目にみてくれ」ということだったのだろう

だがそのときは疲れていたせいなのか、それともシングルマザーさんの大きなおっぱいが目に入ったせいなのか

何かの気の迷いで「それなら僕が手伝いましょうか」と言ってしまった

「結構です」と言い返されたのでその場はそれで面接を終了したのだが、かなり怒っていたように見えた

自分とスタッフさんとはこれまで良好な関係を築けていたと思うので、この1件だけでセクハラということになることはないと思っている

だがこれを人事部あたりに報告されたらセクハラ事案にされかねない

週明け会社に行くのが嫌で仕方ない　この土日に連絡をとって謝っておくべきなのだろうか

【追記】

一晩悩みましたが、ブコメで何人かが指摘されている通り、「(仕事を)手伝いましょうか」という意味で言ったと言い張るのがベストのようですね

自分の発言を何度も思い出してみましたが、「それなら僕が手伝いましょうか」と言っただけで、性的な表現は一切ありません

そもそもなんでこんな酷い発言をしてしまったのか、先週末に個室DVDで巨乳ママの授乳プレイものアダルト動画を見たことが一因なのかもしれません

自分の発言の真意は「（胸が張って痛い）それなら僕が（おっぱいを吸ってミルクタンクを空にするのを)手伝いましょうか」だったわけですが

「（胸の張りで離席せざるを得ない）それなら僕が（離席中の仕事を）手伝いましょうか」というつもりで言ったと言い張れば確かに立証は困難です

とはいえ出来ることなら内々で片付けたいので、今日スタッフさんに連絡をとって謝罪することにします

「自分としては仕事を手伝うという意味での発言だった、あとで思い返していやらしい意味にも捉えられる発言だと気づいた

自分としてそれは本意ではないので謝罪させてほしい、不快な思いをさせて申し訳なかった」と丁寧に謝罪

これで納得してもらえれば良し、仮にそれで納得せず上に報告されたとしても謝罪を行ったことはプラスに作用することはあっても、マイナスには作用

しないはずなので、これで今回の窮地を切り抜けたいと思います

皆様色々とお知恵を出していただき助かりました　ご協力ありがとうございました

Permalink | 記事への反応(16) | 13:50

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