オープンで就職しても実際入ったら配慮ゼロで、健常者と同じレベルを要求されるケースもあるし 障害枠ではないが発達障害グレーゾーンで、本人は精一杯なのに周囲の無理解により追...

障害とか健常とか関係なく僻み妬み甘えは人間性の問題

クローズで正社員一択だ。 どうしてもオープンしたいなら就労後に障害者になれ。 就活は求人だけ自分で選んで雑務とスケジュール管理は親にやらせろ。 以上、健闘を祈る。

ジレンマに悩んでる有能な障害者もいれば、マジでやる気も能力もない無能な健常者もいるんだから不平等だよな

妹が手帳持ち。 交通事故による後天的なものだけど、普通に歩けるし話せるしパっと見は手帳をもってるようには思われない。 オープンとかクローズという言い方ははじめて聞いたけど...

クローズ就職の場合 ＜メリット＞ ・給与テーブルが一般枠 ＜デメリット＞ ・人並みに出来ることを求められる ・苦手なことで困った時に障害を理由にできない ・年末調整で障害者控...

数年前の自分を見てるようだったのでコメントさせていただきます。 それまで得意不得意の差はあっても普通に生きてきたのに、ある日突然障害者ですと言われても受け入れられないよ...

障害には「社会モデル」と「医学モデル」という２つの考え方があります。 まずはそれを調べてみて、発達障害にどう向き合うかというスタンスの部分を再考してみるといいと思います...

会社は新人をまだ色がついていない＝弱いけど何でもやらせられるユニットだと思って使ってくるところが多いから クローズだといきなり苦手分野をやらされたとき大変そうね （「１年...

発達障害を隠して仕事をすると、周囲からは、以下の評価を得られます。 ポンコツ 虚言癖 約束ができない人 協業ができない人 一緒に働きたくない 発達障害者、ガイジ 早...

誰か助けて