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これは原則 会社で使うものは会社で支給せねばならないためつらい。
個人持ちのものを使う場合、同じだけの代金を付与するか、商品を貸与せねばならず
その場合、個人のPCが会社の所有物となってしまうためにつらい。
そうすると
会社に対して個人が所有PCをリースする契約が必要になり、結果辛いので支給してしまったほうがいい。
その場合原則一番安いPCを所有して、５万なら５万 １０万なら１０万を赴任時に支給するケースが有る。それで好きなものを買えというパターン。この場合勤務が１年未満だった場合労働者都合なら１０万返せなどさまざま
離職時にHDDやSSDだけ、会社がもらうが、それ以外は貰える場合がある。
ノートPCそのものは年次予算で買うので会社としてはいらないが、メディアはこまるので回収。場合によっては新品のメディアでリカバリーして返却などもある。データはいっさい持ち帰らせない。
遅い、つらい。
これは原則 会社で使うものは会社で支給せねばならないためつらい。 個人持ちのものを使う場合、同じだけの代金を付与するか、商品を貸与せねばならず その場合、個人のPCが会社の...
原則 会社で使うものは会社で支給せねばならない 誰か良い法律考えてくれないだろうか。 現場に困っている人が多くいるのだが。
わかる
メモリ4Gとかもう一思いに殺せ…って気分になる
８Gほしい
最低ラインで8GB欲しい。人権だとおもう
同じく4GBだ・・・。すぐ固まる・・・
MSが悪い １ボード化して安価に売れるはずなのに
10万未満とそれ以上で経理上の扱いが変わるのが原因の一端
というかこれがほぼ原因だよね 減価償却とか
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