2020-06-02

緊急事態宣言が解除される日に合わせてテレワークも解除した会社

家族が勤めている会社がこれなんだが。

本人から伝え聞く限りでは、ほとんど社長ワンマン経営で、これまでも新たな機器の導入や在宅勤務制度などが提案されても管理部門が面倒がって全て却下されるし業務環境改善などに社長ほとんど興味を持ってこなかったらしい。

緊急事態宣言が発令されそうになった4月になって在宅勤務制度をいきなり取り入れたので、時期が遅いし準備期間があったのに何で全然準備できてないんだろうとか色々と気になる点はあっても、少しは周りの目を気にする多少の常識はある企業なんだなと安心していた。

しかし、5月25日に解除されると言われ始めた頃くらいに25日から常勤務に戻すことを決め、実際今も通常勤務のまま。

会社東京都心にあり、まだまだ無症状の感染者がいると言われている地域だ。通勤電車も満員に近い。在宅勤務でも通常通りの仕事は出来ていた(家族は自社ソフトを開発する部署所属している)。

東京ではまだ流行しているし、無症状の人も多くいる状況で家族会社に行かせるのが本当に不安だ。また、出来るのにやらないという社長姿勢に怒りも感じる。

もし多少効率が落ちるとしても、このご時世いつかテレワークが当たり前だという流れに適応していかなくてはいけないだろうし、従業員危険さらしながら通勤させるという選択をするのには大いに疑問。

家族会社のことで、もうこの3ヶ月くらいずっといらいらしている(在宅勤務中は少し忘れていた)。どうにかテレワークに戻してほしいのだけど、どうしたらよいのだろう。経団連経済団体にも要請されている状況で、どこから指示されれば動くんだろう?

  • いや出勤できるやつは出勤するのが常識だろ 不要なテレワークを行う企業はネット回線リソースを圧迫する害悪

  • うちの会社は期間未定で2割体制維持のまま。 周り見てても、全ての会社が元に戻している訳ではないように思う。

  • 従業員みんなが自分の損得ばかり考えて積極的に動こうとしない会社だったら、社長も手足になる人がいなくては改善のしようがないよな。 自社ソフトを作るって商品を開発してるのか...

  • その家族もそんな会社にどうして居座ってんだ ぶっちゃけそこが楽で身の丈にあってるから居座り続けてんだろ 家族がリモートワークしていたとされる緊急事態宣言下にも通勤していた...

  • 基本的に賃金というのは労働量ではなくオンサイトの拘束時間に発生するので、どうしようもない。賃金だけ貰って労働をやめればいい。

  • 出勤必須な身としてはリモートできるやつはリモートしてろ、電車に乗るなと思っている

  • うちの兄は会社でそこそこ偉い(多分役員クラス)っぽいんだけど、業務が回るところは回ってて問題なかったからテレワークにすればいいに決まってると言いながら全然会社でやろう...

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