■結論ありきが許される仕事の条件

・目的とゴールが明確

・評価基準が明確

・評価プロセスが透明化されている

・評価が一巡するまで目的とゴールを変えない

・第三者（最低でも利害関係者）による客観的な評価が可能

・公共的な職務の場合、利益相反がない

・上記を破った場合はなんらかのペナルティがある

これらが厳密に守られているのが科学。

多くのケースでこれらすべてを満たさないのが日本の行政。

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