2020-05-14

他者組織に迎え入れる時

社内のルールを厳しく要求するべきなのか、ある程度許容するべきなのか。

基本的に厳しく要求してたんだけど、よくよく考えなおしてみるとそこまで必要度の高くないルールとかもあるよなぁなどと考えなおしたり、

あとはあんまり厳しくし過ぎてもその人がいきいき働いてくれるわけはなく。ほどほどに緩くしつつルールを知ってもらう期間も当然必要なわけで、でもそれが2年経ってもまだまだだねってのは許していいラインなのか、どの辺が適切なラインなのかはわからん

当然その人を見て対応を変えるべきで、こんなとこで聞いても意味はないんだよなぁ。

  • そこでしっかり考えることで今あるルールの意味とメリットデメリットを精査してあいまいな部分は再構築することになるから最終的に今より意味のあるルールになる そういうのを「風...

  • ヨソモノは一生ヨソモノだぞ

  • 多様性は大事だが左派リベラルに逆らったやつは追放してもよいものとする

  • 給料が低いと 若い能力のあるやつはすぐに転職しちまうぞ 全然仕事が出来ないやつも転職しちまう 能力とは関係なしに会社に従順な羊のようなやつが残る

  • 人が入ってきてからなんとかしようとしてる時点で基本的には手遅れだと思うよ 今までルールを遵守してきた人の反感を買うし 非合理的で不要なルールがあるようなレベルの低い環境に...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん