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みたいな扱いを受ける恐れのある派遣先が静かに増えてきている、日々の健康を自己管理してコロナウイルスに感染しないようにする
「万が一かかるようなことがあれば」即派遣先の責任者に電話とメールで報告、なぜどうして何をして感染したかの事情聴取付きだ。
感染の恐れがある派遣社員は強制的に有給取得を命令され毎日毎時間体温と健康状態の報告がメールで必須、そして良くなったか悪くなったか
逐次派遣先の責任者に報告する。そして出社の可否を派遣先が決めて同意が得られない場合は派遣社員の交代と派遣先への謝罪を派遣社員が行う。
コロナウィルスに感染したのは日々の健康管理を疎かにした派遣社員とそれを管理する派遣会社の責任だから、とか
不満はあるが人手不足でぎりぎりの人員で業務をこなす派遣会社では交渉できる人は誰もいない。
世の中には社員を休ませる会社やリモートワークを進める会社が別世界の会社のように思えるぐらい、酷い労働環境がある。
だから人手不足なんだけどな・・・ 交渉できる体力がある派遣会社でもない限りコロナウィルスにかかった派遣社員を庇えない。
感染した社員を養う余裕もないために入院となれば自己都合での退職を迫られる事になるだろう。
転職しろとは言え派遣社員歴がある人間は余程の実力がない限り転職市場での扱いがすごく悪くて転職したくてもできないのが実情だ。
このままだとコロナウイルスに感染してもギリギリまで感染を隠す派遣社員が出てくるだろう、給与保証がされない上に感染したら
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