いろんな説があるけれど
一番説得力があると思ったこと
業務のやりがいとか金とか働きやすさとかビジョンだけが判断基準ではなくて
入社して数年以内に3人の心底仲間だと思えるメンバーができなかった時が辞めどき
（上司でも同僚でも別部署でもいいが普段顔を合わせるメンバー）
友達作りにいっているわけではないが
結局心が折れたときにその会社に存在意義を見いだせなくなるので時間の問題になるし、情報が入ってくることがとにかく重要
ということが納得感があったのでメモ
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