年功序列ではいけない
民間も同じだ
年齢以外でふさわしさを評価しよう
パフォーマンスにたいして公平な対価を与えよう
公平を期すため原則有期雇用に転換しよう
満期になる者は新卒扱いにして雇いやすくしよう
給料は下がってもよりよい会社で能力を発揮しよう
期間が決まっているからこそチャンス、身を入れて頑張ろう
生涯学習でソーシャルラダーを昇ろう
みたいな世論になりそうな気がする
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