■anond:20190508225131

Q1. 意見集約して会社に物申すためにそんな組織が必要なの？

A1. 100人規模ぐらいまでならそれでもいいだろうけど、従業員が1000人超えたらバラバラな個々人の意見なんかまとまらないから会社側がパンクして何もまとまらなくなる。

Q2. 労働組合は実際に労働環境を改善できるのか？

A2. 労働組合の情報公開って今時大体イントラに流れてるから見た方がいいよ。

　　まぁ、労組の質と会社の質って大体似通ってくるような気がするので

　　クソな会社にはクソな労組が、いい会社にはいい労組があるような気がする。

Q3. 労務・総務と決定的に違うのは何？

A3. 存在意義は存在すること。なくなったら雇用側が酷い仕組み作ったら辞める以外なくなるから。

Q4. 組合員で飲み会やゴルフ、政治活動などをすることは、営利企業にとってはビジネス観点上デメリットしかないのでは？

A4. そこそこの人間が集団を作れば、よほど高レベルで意識統一されてない限り程度の差こそあれ腐敗する。労組に限った話じゃない。

　　ただ、政治活動に関しては雇用側が団体組んで政治に影響与えて自分たちの都合のいい施策ねじ込んでくるんだから

　　被雇用側が同じことやって悪い道理無いと思わない？

Permalink | 記事への反応(1) | 23:05

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