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今回のには考慮として入らないけど次回は入るとかじゃないの？ 遡及的というか期間の区切りで漏れが出るのは面談か何かで上に噛み付いたほうがいいよ
そういや面談一年以上やってないな… 何でやらないんすか？やった方が良いっすよって言ってあるから次年度はやってくれると思うけど。 こっちから言わなきゃ制度として評価漏れが...
よくわからんが年一だとその頑張った期間のことは評価されないのがおかしいってんだよ なんで漏れてんだよ頻度関係ないだろ
うちは昇給昇格にあたって必ずしも面談しないし自己評価も出さないから、年1回だと評価漏れは起きやすいと思うんだよな。喉元過ぎれば熱さを忘れるみたいなことが往々にしてあるだ...
頻度の問題じゃないよそれ… 別のツリーだけど頻度上げても上げた分金額下げる回数増えてトータルでマイナスにされてもおかしくないよ…
頻度関係あるだろ。半年前に起きた出来事と昨日起きた出来事でどっちに評価が偏重するかっていったら当然昨日だろ？その偏りをなるべく少なくして欲しいんだよ。 昇給に比べると降...
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