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人手不足の採用基準の緩い工場に、最初は作業員で採用されて、あいつよく働くじゃないかって評価を受けて、君みたいな人をもっと採用したいんだけどどうすればいい？って雑談して、それ実行したらうまく行って、本格的に人事になった。自分は採用した人の教育の采配も上手かった。教育は、作業員時代の経験から、どう教えたら教わる側がうまく理解して定着するかを考えた。
って書くとトントン拍子にうまく行ったみたいだけど、それ以前の会社は酷かった。普通にやればうまく行くことも、職場内で騙し合ったり、新入りに上下関係を叩き込みため無駄なことを延々やらせたり、それで骨抜きになった中間層が意味不明の暗躍をしてたり、とにかく、うまく行くこともうまく行かない状態が常態化していた。何社目かで目が覚めて、古い＝長く続いてる地味な製造業に転職したのが、今の会社。
40代職歴無しから出発して転職を重ねて、額面500万の正社員に辿り着いたよ！まずは人手不足の軽作業系の仕事に応募するんだ！寮付き派遣社員で、出所者採用しているような会社が狙い...
今は何やってるの？
組立工場の人事 かつての自分のような奴をリクルートする仕事
人事へは入社してからの配置転換？ それとも最初から人事での採用？ 前者ならかなり運ゲーになりそう
人手不足の採用基準の緩い工場に、最初は作業員で採用されて、あいつよく働くじゃないかって評価を受けて、君みたいな人をもっと採用したいんだけどどうすればいい？って雑談して...
いつもの釣り師ですね
レス元増田だが、前段と後段のどっちが釣り認定されたのか気になる。 まあ全部自分の経験だし、特に、出所者採用してる会社が狙い目なのは、40代無職者が処理歴を積むためには、本...
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