会社の目標カードシステムが糞

2019-02-17

毎年この時期になると鬱になる、目標カードの時期だ。

半期に一度自分の目標を掲げなければならない。

「業務技能の向上」などの大まかな項目を３つ掲げて、その項目一つに対し更に３つの目標を掲げさせる

「新規導入機材のマニュアル理解」など…

その目標は100点を目指すようなものでなければならない

上記目標の[マニュアル理解]であれば文字通り全部理解するという事で、大体理解するみたいなものではない。

テストに例えるならば、普段80点を取っている人が90点を目標に掲げるような事は

「10点間違えることを前提にするな」として認められないため「目標 100点」にしなければならない

だから例えば実力が向上し95点を取っても、100点を取っていないため目標未達成ということになる

そんな目標を項目1つに対し3つ掲げるので上手く行って2つ達成できたとしても、やっぱり未達成ということになる

自分で立てた目標が達成出来ていないことは自分が一番よく理解しているので自己評価は「目標未達成」と書かなければならない。

自分で出来ていないと書いたのだから当然人事評価は下がる

出来ていないのに出来たと書くと嘘をついたことになりやっぱり人事評価は下がる

そして通常業務は毎日2時間残業することを前提に組まれているため目標達成はほぼ困難であるため毎回未達成が続く

自分で自分を殴らせるシステム、うまいこと考えたもんだよ。