■嫁のほうが給料が高いよと叫ぶ同僚

近々結婚する今年3年目になる新入社員をいじる同僚。

唯一の女性の自分を含め、既婚者3名、未婚者1名。別途、男性の部長クラス1名。

生活費の分担や家事負担に不満がある模様。

自分は「夫より自分のほうが給与が多いのに、育児・家事の負担が大きく不公平。

同じような不満を彼女が抱かないようにしっかり家事をやること」とアドバイスしていた。

ふと、既婚の男性2名は

「ウチも嫁のほうが給与が多いんだ。今どきは女性のほうが多いんだ。

（だから家事をやらなければならないんだ）」と叫んでいた。

対して、3年目新入社員は

「うちも彼女のほうが給与多くならないかな……」とつぶやく。

現実問題として、家事・育児の負担割合は年収がキーになり、

女性より年収が低い男性が増えているからこそ、男性の家事参加が進んでいく。

そして気づく。既婚者2名より年上の自分の給与は、彼らの奥さんより低いと。

もちろん夫は彼らより低い。

大卒正社員39歳、手取り18万円台。新卒とほぼ同じ、首都圏の企業では最低の水準。

本人も気にしていて、事実を指摘するだけで、近頃は逆ギレする始末。

就職活動する方へ。日本は、おおむね勤務先で年収が決まります。これは間違いない。

職種・業種は左右するけれど、スキルはあまり関係ない。むしろ対人営業スキルが重要。

自分や同僚は、（嫁や他社より）低いとボヤキつつも、転職せずにとどまっているのは

役職持ちだと一般的な水準になるとわかっていること、

そして、同業種のベンチャーや、非正規・フリーランスだともっと下がると知っているから。

正規/非正規の格差は有名だが、同業種の大企業/中小企業、伸びている新興企業/没落傾向の老舗企業の差も大きく、

後者のほうが不平等感が大きい。

Permalink | 記事への反応(1) | 06:32

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