みなしは適応出来る範囲が限られるので クソ有能なマネージャー職や金銭体力のある大手しか入れられない それで以外で入れているところは 労務も経営陣も働く方々もお察しよ

サービス残業対策(労基向け)としてみなし残業が導入されたけど 残業代込みの給料が導入前の残業なし給与と同じ だから企業は損してないといえば損してない