2018-11-06

管理職は高度スキル職ではない(と日本人は思っている)

違うんだよなあ。

これが違うんだよ。

実際日本管理職管理職としての高度なスキルを持ち合わせていないのは確かだ。

でもそれを理由管理職という仕事スキル不要だと思うのは同じ間違いを繰り返しているだけの悪循環ルーパーズだ。

日本が変わるのにはまず最初管理職管理能力というスキルをきちんと要求する所からスタートしないと。

間違っても上に媚びへつらう能力自分に媚びへつらわせる能力物差しにしちゃダメだ。

とはいえ、お偉いさんのご機嫌をとる能力不要かと言えばそうじゃないけどな。

もちろん、自分より下の人間の機嫌を取るスキルだって重要さ。

まあこれは管理職だけに求められるスキルじゃない。

関わる人間気持ちよく仕事を出来るようにする事の価値を0と見積もるのはノーセンスノービジネスライクさ。

でもそこを管理職としてのスキルとして査定しちゃあダメだなあ。

組織の全員が求められるコモンスキルとして査定して、その上で管理者としての能力査定し、管理者としてのスキルを重視、少なくともコモンスキルと1:1以上の比率勘定した上で能力の有る人間管理職として認めていかないとな。

  • anond:20181106201605

    日本ではスペシャリストの進化した形がジェネラリストと考えられている気がする。もし下位管理職をスペシャリストと(正しく)定義すると、「ではどこからがジェネラリストか」という...

  • anond:20181106201605

    いろんな職場で働いたけど上司からマネジメントされた記憶が無い

  • anond:20181106201605

    昇進して管理職になるのではなく、マネージャという技術職を作ってほしい

  • 土木業・建築業だとそんなことないよな

    https://anond.hatelabo.jp/20181106201605 これ読んだ。 上司を現場監督とすると土木業・建築業は基本的にそんなことないよなって思った。 現場監督になるには現場経験を積むだけではなれないし...

  • anond:20181106201605

    たしかに 高度な管理・折衝スキルのある人が管理職だったらこんなにデスマしなくてすむのかな

記事への反応(ブックマークコメント)

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