ワーママの出産育児はブランクじゃないとか育児してるからこそ有能とかの話、出産育児に限らず介護でも遊びでも職歴ブランクがいかなる理由だったにしろ採用を断る理由にしてはいけないってことにならなきゃ意味がないんだよ
育休産休も出産育児に固定するから反発も起きてるんじゃね
Permalink | 記事への反応(1) | 12:37
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ベンチャーは、出産退職や寿退職した優秀な女性を（安めに）雇用できるので狙っているらしいよ。 IPOして大化けするかも、人生なにが福となるかなあ。
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