法人格の場合は「利益になるかどうか」だけで十分でしょう。
採用における多様性は人種・性別の多様性であり学歴フィルターを掛けないという意味ではないし、
働き方の多様性は女性の社会進出上避けては通れない喫緊の課題でそこを疎かにしてる企業は福利厚生上の競争にも遅れ、質のいい人材が集まっているとはいい難い。
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