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ブラック企業はアリジゴクなんやで、１度でもそこに入ると自信と気力をなくす上に転職時は精神力しか自分の売りがない事に気が付くんや。
そして無一文になるくらいなら・・・・・と辞めなくなるんや。
低賃金・低待遇・低スキルの３つが揃う業種が今の人手不足な現場のトレンドなんで！中小零細に新卒の60％くらいが流れる現状、何も知らない新卒がそこに派遣されるとどうなるか？
低賃金・低待遇・低スキルな技術者の完成や！彼らは転職しても低賃金・低待遇・低スキルの３つが揃う業種以外からは声がかからない
しかも給与が上がる事はまずない、そして求職者にたいしての社会保障も貧弱で心の支えにならない。
過酷な環境で育った低賃金・低待遇・低スキルな技術者で売りが「精神力の強さ」だけだなんて誰が欲しがるんや・・・・
自ら進んで低賃金・低待遇・低スキルな技術者になったわけではない雑用から始まり技術に触れることなく人手不足を理由に派遣初日から残業が当たり前の
現場に放り込まれ目の前の仕事を大量にしかも雑務に近い仕事をやらされ覚えさせられ気が付けば数十年、そんなキャリアも経験もない人材誰が欲しがるん？
転職を勧める前に求人を見てみ？人手不足で毎日残業・土日祝日もなく使い潰された人間に手を差し伸べる企業なんている？
得たものは、精神力と事務処理能力と多少のIT知識とコミュニケーション能力（現場の人と良好な関係を保つスキル）やぞ？
資格試験をしようものなら契約打ち切り覚悟で有給取得交渉が待ってるのに得られるのは知識だけ、実務経歴が重視される転職市場で
「○○（資格に関係する仕事）に興味あります！」程度の効力しかない
それが20歳までならなんとかなる30歳になると微妙、35歳過ぎると苦笑が混じり40歳過ぎると「何言ってんだコイツ」になる。
悲しいことに使い潰される年齢は35歳までなんや・・・有能で使い潰れない労働者は40歳でも使われるけど1000人に1人くらいやな！
35歳定年説はSI業界の派遣の多さに起因しているかもしれん。
真実を知った情弱な無能はブラックとわかっていてもブラック企業をやめることはないんや・・・・もう生きる道がココしかないからな。
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