2018-05-23

若者の離職を防ぐ方法

採用活動の誇張表現をやめる

エース社員だけでなく普通社員とも交流してもらう

配属予定部署に数日インターンさせる

要は期待値に合わないが一番大きいので期待値低くすることかなと思う

普通に考えて

  • anond:20180523012620

    絶望した第2新卒を青田刈りするのがとても効率がいい 研修は一通りよそでやってくれるし、面接も的確にやりとりできるし、後がないから辞めないし。 弊社は新卒を一生懸命とるのを...

    • anond:20180523013354

      それ第二新卒じゃなくて中途採用というのでは

      • anond:20180523014027

        そうなの?就職エージェントの人たちが第2新卒狙ったサービスやってるんですって言ってて、その通りにしてますよ。

    • anond:20180523013354

      まあ場合によるがその会社でまた3年で辞めたらちょっと気になる経歴にはなるよね 一流企業に入った友人がどんどん辞めてくわ、そんな私も第二新卒転職活動中

記事への反応(ブックマークコメント)

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