■IT業界で人手不足な職場・会社に対する所感

・本当に人が足りない会社はある

・人が足りないからと言って技術者（労働者）が大切に扱われる事はまずない

・人手不足な会社や職場は旧態依然のままな事が多い

・実情を知らずに毎年、新卒や新人が迷い込んでくるせいで潰れるほど深刻な会社は少ない

・実情を知らずに毎年、新卒や新人が迷い込んでくるせいで潰れるほど深刻な職場も少ない

・web業界は優秀な技術者が不足している・SI業界は奴隷が不足している

・人手不足な現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社・職場限定の技術である事が多い

・人手不足な現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社・職場限定の知識である事が多い

・人手不足な現場で学べることはプログラミング以外、今いる会社・職場限定の価値観である事が多い

・効率の悪さを技術者（労働者）の努力でカバーしている会社が多い

・ミスを人のせいにしてシステムを見直さない

・不便な自社システムの素晴らしさを語る管理職のおっさんがいる

・業務ツールの使い勝手が異様に悪い職場が多い

・業務量が多いわりに新卒だろうと短期で成果を求める会社や職場が多い

・名目上やる事は１つでも実際は雑用含めて50以上の業務を同時進行させてる現場が多い

・忙しさを美徳としている人が多い

・謎の社畜自慢をする人がいる（有給なんて未消化のまま消滅して当たり前だぜ）

・Windows XPが当たり前のように存在する

・Windows 2000が当たり前のように存在する

・COBOLが現役

・分厚い紙の仕様書も現役

・目を通す必要のある１日のメールが100を超える時もある

・Slack？Git？なにそれ

・息を吐くように暴言を吐きだす上司が存在する

・気に入らないことをされると間違ってなくても怒る上司が存在する

・フレックス制を導入している事が多い（コアタイム9時～18時など）

・有給を取ろうとすると怒られる

・休日出勤ではいなかった事にされる

・就労に対する不満を口にすると村八分ならぬ職場八分もしくは社八分になる

・自分が社内・職場内で最年少

・技術者（労働者）に対する社内での行動制限が人権を無視している

・なぜか技術者（労働者）の扱いが雑、客や営業から高圧的な態度を取られる事が多い

・転職しようとすると実務経験に難色を示される事が多い

・１日の生活サイクルが出社・退社・就寝になる事が多い

・仕事以外の事をする余裕がない環境に置かれる

・働き方改革？なにそれ

・残業抑制？なにそれ

・技術者の待遇改善？うるせーな黙って働け

・自己都合で優秀な人がどんどん辞めていく

・どんなに優秀でも辞めたら会社が裏切り者あつかい

・40万を超える給与を貰える人が社員数の割にごく少数（社長と幹部を除く100人中8人とか）

・求人票や求人情報に掲載される待遇が誇大広告

・ベンチャーを自称

Permalink | 記事への反応(1) | 23:10

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