・懇親会で飲みすぎてダウン（乾杯のビールは勧めたが、アルコール強制は..

・懇親会で飲みすぎてダウン
（乾杯のビールは勧めたが、アルコール強制はしていない）

隣に座った先輩社員等がどうやって薦めたかによる。

「次は何する？ビール?」って言われたら、ビール頼むしかなくなる。

・酔ってる勢いはしゃぎ、役員に失礼な発言連発

どんなこと聞いたのか気になる

・翌日の勤務は二日酔いでほとんど仕事できず、吐いて終わる

1回やったことある。大学時代飲んで酔ったこと無かったから。

1回目だけは大目に見てあげて。

・勤務終了時間になったら元気になって、吐き気がなくなる。「帰って走りこみしまーす」と定時帰社。

新人なんて入ったばかりは使い物にならんのだから、居なくてよくね?

・注意しても、ヘラヘラして聞いてない

かといって泣かれたらウザイだろ？

・きつく注意すると神妙な顔つきをするが聞いていない

聞いてるってたぶん。

・厳しく欠点を指摘すると、落ち込んで黙って座り込み、口を聞かない
（ショックで口がきけないらしい、姿勢正せ、言葉遣い直せと言った内容の注意だが）

厳しく……どういう言い方だったかによる。

・だらしないので、職場にペットボトルの飲み残しや空瓶を残置していく。片付けない。

注意したら?

・朝、走り込みをして会社に来るのはいいが、そのために疲れていて「疲れたー」とため息を連発

体力馬鹿なだけで、座学とかパソコンとか頭使う系統がダメなんじゃないか。

・研修中に「疲れたー」「もうしんどいっす」とため息で周りの士気を落とす

「俺、お前の100倍疲れた～＾＾」て言えば?

・Excelで書類を作成するのに３日かかる（掃除分担表とかそのレベルの書類）

1からとりあえず教えてやれよ。分からないことが分からないのに出来るわけ無い。

・使えないなら、検索すればいいのに調べない。0.1が入力できないから1で入力して表がおかしい

わからないことが分かってないのに、新人はどうやって調べるんだ?

1回教えてダメなら怒って良いが。

・業務上の知識を勉強する気配なし。できないことを開き直る。

例えば?

・役員は新人を「バカだけど、素直でいいこ」と認識しているから、注意するときつくするなと自分が怒られる。

注意の仕方に問題あるんじゃないのか。

褒めて伸ばしてみてはどうか。

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