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「最悪、時計が次の日になるまで付き合ってもらうってことでいいですか？」とかから初めて
「月残業時間ギリギリまでは使わせてもらっていいですね？」とかの言質を取った後に
そいつonlyの特別メニュー組め。基本達成しなきゃ帰っちゃダメで。
SNSなりに書かれることは覚悟の上でな。それをあらかじめ受けるために上司の言質を取っておくんだぞ。
それでダメだったら、「増田は」何やってもダメだから身の振り方を考えな。教育係としての器が無かったってことだ。
いいか？ ここは増田の実力が試されてる場だぞ？ お前が最善を尽くさずして会社の景気が好転なんてありえんのだ。退いてはならぬ。退いたら敗北だ！
じゃあ、君ならどう扱うんだね？このポンコツを
まず上司に「限定解除」していいか掛け合え。 「最悪、時計が次の日になるまで付き合ってもらうってことでいいですか？」とかから初めて 「月残業時間ギリギリまでは使わせてもらっ...
研修だけが仕事じゃなくて、他の仕事もやりながら研修やってる 睡眠時間削って別立て考えて、また業務増加？ 研修者の能力ないよ、こっちが退くよ
マッキンゼーが聴いたら血管ブチ切れそうなこと言うとるな。 並列に業務はこなせないんだから、優先度付けて優先度低いやつは容赦なく作業するなってゆうとるやろが。 それで作業せ...
今日は代休もらってるんで休んでいます 優先順位、よく考えてみる
ぼくのかんがえたさいきょうのかいけつほうほう 誰も得しなくてワロタ
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